Definisi Kesetaraan Gender

Dari sudut pandang sosial, ekonomi dan politik, laki-laki memiliki posisi istimewa terhadap perempuan sepanjang sejarah. Situasi ini telah meningkat secara signifikan di banyak negara selama beberapa dekade terakhir. Namun, tidak dapat dikatakan bahwa laki-laki dan perempuan memiliki kesempatan yang sama dan akibatnya tidak ada kesetaraan gender yang utuh dan nyata.

Realitas yang mengungkap ketidaksetaraan antara laki-laki dan perempuan

Di beberapa negara di dunia, wanita tidak dapat mengakses pendidikan di pesawat persamaan. Di tempat kerja ada perbedaan mencolok antara gaji. Ada kekerasan gender di banyak negara dan perempuan menjadi korban kekerasan seksis. Menjadi ibu terkadang menjadi faktor yang menghalangi akses untuk bekerja secara normal. Jumlah wanita yang terlibat dalam politik itu jelas lebih rendah daripada laki-laki. Hal serupa terjadi dalam kaitannya dengan posisi manajerial di dunia bisnis. Peran perempuan memiliki serangkaian keterbatasan di beberapa wilayah di planet ini (perempuan dihargai sebagai ibu dan istri tetapi berada dalam kondisi inferior di tempat kerja). Singkatnya,

ketidaksamaan antara pria dan wanita itu adalah kenyataan.

Jalan menuju kesetaraan gender sepenuhnya

Pada abad kesembilan belas, beberapa kelompok perempuan memulai perjuangan untuk hukum untuk mengakui serangkaian hak (terutama perjuangan untuk Baik untuk memilih atau memperjuangkan akses ke pendidikan tinggi). Gerakan-gerakan feminis tersebut membuat kemajuan yang signifikan dan untungnya peraturan perundang-undangan dari berbagai negara mengumpulkan sebagian besar tuntutan mereka. Namun, penaklukan politik belum berhasil mengakhiri ketimpangan. Kita dapat menegaskan bahwa masih ada hambatan: prasangka sosial, mentalitas macho, tradisi budaya anakronistik, dll.

Untuk mengatasi hambatan tersebut, kelompok feminis dan beberapa sektor penduduk laki-laki telah mengaktifkan serangkaian proposal yang sedikit demi sedikit mencapai kesetaraan yang lebih besar di antara keduanya jenis kelamin. Ada dua alat untuk mencapai kesetaraan penuh: diskriminasi pendidikan positif dan non-seksis.

Diskriminasi positif adalah mekanisme yang memungkinkan ketidaksetaraan awal perempuan dikompensasi untuk kepentingan mereka. Kita melihat dua contoh tindakan afirmatif:

1) a undang-undang ketenagakerjaan yang mewajibkan perusahaan untuk memiliki kuota perempuan di dewan direksi administrasi o posisi manajemen dan;

2) badan publik memutuskan untuk mendukung pemilihan perempuan dalam hal mereka membuktikan kualifikasi profesional yang sama dengan laki-laki. Tentu saja, diskriminasi positif memiliki pendukung dan pencela. Bagaimanapun, itu adalah alat yang bertujuan untuk menyeimbangkan ketidaksetaraan sosial yang mempengaruhi perempuan.

Pendidikan non-seks adalah alat lain untuk mencapai non-diskriminasi. Pendukung pendidikan non-seks percaya bahwa kesetaraan penuh antara kedua jenis kelamin harus dipromosikan di sekolah (misalnya, tidak memisahkan anak laki-laki dan perempuan di ruang kelas). Pendidikan non-seks tidak eksklusif di lingkungan sekolah, tetapi harus hadir di lingkungan sekolah bahasa (khususnya di media massa), di lingkungan keluarga dan di seluruh masyarakat.

Kesetaraan gender, sebuah konsep yang kompleks

Istilah ekuitas tidak persis sama dengan istilah kesetaraan. Gagasan kesetaraan menyiratkan komponen etis dan kriteria keadilan dan, sebaliknya, kesetaraan mengungkapkan penilaian politik. Sebagian besar teks hukum menegaskan bahwa laki-laki dan perempuan sama di depan hukum, oleh karena itu mereka berada pada tingkat kesetaraan yang sama. Pemerataan politik ini positif, tetapi tidak cukup. Dengan demikian, agar kesetaraan menjadi penuh dan tidak hanya formal, perlu adanya mekanisme yang adil (misalnya, diskriminasi positif di atas).

Foto: iStock - andresr

Masalah Kesetaraan Gender Gender