Definisi Kesenjangan Upah

Dalam sistem ekonomi Upah pekerja kapitalis tunduk pada berbagai variabel. Beberapa di antaranya adalah kesepakatan bersama, kualifikasi dan pengalaman pekerja atau kondisi kerja di masing-masing sektor. Meskipun kriteria ini berlaku untuk semua penerima upah, ada kenyataan yang mengungkapkan ketidakseimbangan yang jelas: laki-laki dan perempuan tidak memiliki gaji yang sama.

Dengan demikian, dengan kualifikasi akademik yang sama dan pengalaman yang sama, laki-laki terus berpenghasilan lebih dari perempuan. Fenomena ini mendapat nama khusus, kesenjangan upah.

Sebuah topik yang dapat menyebabkan kebingungan

Gaji rata-rata untuk pria biasanya lebih tinggi daripada gaji rata-rata untuk wanita. Pada prinsipnya, fakta ini menyoroti ketidaksamaan, tetapi perbedaan gaji memiliki penjelasan logis, karena laki-laki dan perempuan bekerja di sektor jam kerja yang berbeda dan dengan jenis jam kerja yang berbeda dan ini pada akhirnya menghasilkan upah yang lebih rendah untuk wanita.

Akibatnya, gaji rata-rata bukanlah parameter yang memadai untuk mengukur perbedaan gaji antara kedua jenis kelamin.

Konsep kesenjangan upah menjadi ketidakadilan dan di ekspresi ketidaksetaraan hanya ketika prinsip kerja dasar diubah: pekerjaan yang sama, upah yang sama. Jadi, jika María dan Juan memiliki pelatihan dan pengalaman yang sama dan melakukan aktivitas yang persis sama profesional di sebuah perusahaan, perbedaan dalam gaji mereka akan menyiratkan pelanggaran prinsip dari persamaan antara pria dan wanita.

Di Hollywood dan di industri porno

Beberapa aktris Hollywood telah menyatakan ketidaknyamanan mereka tentang perbedaan gaji antara kedua jenis kelamin, karena mereka menganggap bahwa ketidakseimbangan ini tidak memiliki jenis apa pun. pembenaran.

Di sektor bioskop untuk orang dewasa juga ada kesenjangan gaji, tetapi dalam arti sebaliknya, karena aktris porno berpenghasilan lebih dari aktor.

Antar generasi

Gagasan kesenjangan upah biasanya digunakan dalam dua indra: perbedaan gaji karena alasan jenis kelamin dan perbedaan karena alasan usia. Dalam kasus terakhir, sebagai pedoman umum, ada perbedaan mencolok antara usia 20 tahun dan orang dewasa berusia 50 tahun, keduanya melakukan pekerjaan yang sama.

Pada prinsipnya, jenis kesenjangan ini akan dibenarkan, karena orang dewasa memiliki lebih banyak pengalaman dan logis bahwa mereka menerima gaji yang lebih tinggi untuk itu. Namun, terkadang kesenjangan upah antar generasi adalah cara untuk mengeksploitasi pekerja yang lebih muda.

Foto Fotolia: 7razer