10 Contoh Diskriminasi Ketenagakerjaan

Itu Diskriminasi di wilayah kerja Ini adalah perbedaan yang dibuat dalam perlakuan antara orang-orang yang berbagi hal yang sama pekerjaan, menurut kriteria yang dimotivasi oleh ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, opini politik, atau kriteria apa pun yang sama sekali tidak terkait dengan tindakan pekerjaan itu sendiri. Sebagai contoh: tidak memperhitungkan pendapat seorang pekerja karena dia adalah seorang wanita.

Diskriminasi pekerjaan adalah apa menentang perlakuan yang adil dan merata di tempat kerja, yang penting untuk mencapai koeksistensi yang baik yang memungkinkan setiap orang untuk mempertimbangkan Saya bekerja sebagai tempat di mana tidak ada siksaan atau aib untuk hadir, tetapi tidak adanya ini diskriminasi Untuk mencapai produktivitas maksimum dari pekerja: semua penelitian baru-baru ini setuju bahwa frustrasi dan keengganan menghasilkan kebalikannya.
Diskriminasi di tempat kerja dapat diklasifikasikan menurut: kondisi hierarkis tentang siapa yang menerimanya dan siapa yang memproduksinya. Itu terjadi bahwa meskipun semuanya tercela, episode diskriminasi yang terjadi dalam tautan hierarkis, dan yang terjadi dari tautan terendah ke yang tertinggi, hanya merupakan episode dari diskriminasi.

Ketika diskriminasi datang dari strata atas kepada yang lebih rendah, acara tersebut dikacaukan dengan demonstrasi kekuatan yang diwarnai dengan ketidakmampuan kebiasaan pekerja untuk berganti pekerjaan, sehingga memiliki efek ganda dari kerugian.

Tidak diragukan lagi, salah satu kasus diskriminasi pekerjaan yang paling luas di dunia adalah kasus rendahnya partisipasi perempuan dalam pekerjaan. Bukan hanya karena ada banyak Bisnis bahwa mereka bahkan tidak membayangkan mempekerjakan perempuan untuk posisi hierarkis, tetapi karena di dunia ada kecenderungan kuat ke arah pembentukan kesenjangan besar gaji antara pria dan wanita: tergantung pada wilayah dunia, perbedaannya dapat berkisar antara 10% dan hingga 30 atau 40% lebih rendah dari gaji pria untuk hal yang sama aktivitas.

Banyak perusahaan berpendapat bahwa perbedaan ini disebabkan oleh kebutuhan untuk menutupi banyak biaya tambahan yang harus dikeluarkan oleh perempuan secara hukum, seperti hari-hari kehamilan: inilah mengapa perlu untuk menyesuaikan sebagian besar Hukum untuk mencapai tanggung jawab yang sama di sebanyak mungkin bidang.

Itu negara mereka cenderung memberikan penekanan yang besar pada kepedulian mereka terhadap penghapusan segala bentuk diskriminasi pekerjaan. Amerika Serikat, misalnya, dari paruh kedua abad ke-20 merupakan bagian dari sejumlah besar perjanjian untuk efek ini: Undang-Undang Hak Sipil, Undang-Undang Pembayaran Setara, Undang-Undang Diskriminasi Usia Melawan Pekerjaan, Undang-Undang Amerika penyandang disabilitas dan Undang-Undang Reformasi Administrasi Publik berisi kutipan yang secara khusus didedikasikan untuk memerangi diskriminasi di lapangan tenaga kerja. Namun, dalam banyak kasus, aplikasi masih tertunda, dan setiap upaya untuk campur tangan untuk memastikan implementasinya berbenturan secara argumentatif dengan yang bernilai tinggi. Kebebasan dari perusahaan.

Contoh diskriminasi pekerjaan

Daftar berikut memaparkan beberapa kasus diskriminasi pekerjaan.

1. Penghapusan seseorang dari proses seleksi karena ras dari mana mereka berasal.
2. Tidak memperhitungkan pendapat seorang pekerja karena dia adalah seorang wanita.
3. Dalam wawancara kerja, tanyakan orientasi politik dan nilai untuk perekrutan.
4. Jangan menerima hak hari raya keagamaan yang berhubungan dengan orang yang menganut aliran sesat.
5. Jangan membayangkan bahwa seseorang yang tidak memiliki keterampilan motorik penuh dapat bekerja.
6. Pelecehan seksual dari bos ke sekretaris.
7. Kewajiban untuk menyembunyikan kondisi seksual seseorang untuk menjadi bagian dari pekerjaan tertentu (khas dalam kasus tentara).
8. Pelanggaran hak tenaga kerja dalam kasus kehamilan.
9. Percaya bahwa seseorang, karena mereka lebih tua dari usia tertentu, tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan yang tidak ada hubungannya dengan kekuatan atau keterampilan lain dari pemuda.
10. Mengakhiri kontrak kerja seseorang karena tertular penyakit.