20 Keterampilan dan Bakat Teratas (untuk kurikulum)

Namanya kurikulum, Daftar Riwayat Hidup (CV) atau juga resume ke jenis dokumen profesional di mana informasi tersebut diberikan kepada calon pemberi kerja atau kontraktor riwayat hidup seseorang yang lengkap dan terperinci, seperti siapa mereka, apa yang telah mereka pelajari, di mana mereka bekerja dan untuk berapa lama, apa bakat memiliki, bagaimana menghubungi Anda dan banyak informasi lain yang dianggap relevan.

Di antara informasi ini, keterampilan dan bakat, karena mereka memberi majikan masa depan a deskripsi bakat pribadi untuk mendapatkan dengan mempekerjakan pelamar. Itulah sebabnya ringkasan kurikulum yang baik harus menekankan yang ada, dan untuk ini akan lebih mudah untuk menyoroti aspek yang paling diinginkan dari kepribadian seseorang.

Dengan demikian, kepemimpinan itu bisa menjadi hadiah yang diinginkan, tetapi seringkali sulit untuk dirujuk di CV. Sebaliknya, keterampilan lain mungkin lebih mudah dirinci, tetapi kurang nyaman saat melamar pekerjaan. Semuanya akan bergantung, sebagian besar, pada cara kita tahu bagaimana menawarkannya.

Keterampilan dan bakat yang paling diinginkan oleh perusahaan

Secara garis besar, kita dapat mengatur kriteria bisnis untuk pencarian personel berdasarkan sumbu perilaku berikut:

Saat menuliskan keterampilan dan bakat yang kami anggap tepat dalam resume kami, akan lebih mudah untuk mengingatnya empat pedoman untuk mengetahui bagaimana memilihnya dan bagaimana menulisnya. Berikut adalah beberapa contoh untuk lebih memperjelas.

Keterampilan dan bakat terbaik untuk kurikulum

1. Kepemimpinan. Kefasihan dalam integrasi dan koordinasi tim kerja multidisiplin. Kesediaan untuk pengambilan keputusan yang efektif dalam konsultasi dan komunikasi dengan kelompok.
2. Manajemen grup. Keterampilan berbicara di depan umum dan penjelasan formal alasan. Disposisi yang baik untuk komunikasi kelembagaan dan manajemen pendengaran.
3. Kapasitas analisis. Kefasihan dalam pengelolaan informasi yang kompleks dan analisis skenario, serta memperoleh kesimpulan dan ramalan masa depan kebutuhan.
4. Perundingan. Disposisi yang baik untuk negosiasi dan mediasi dalam skenario konflik dan tekanan. Persuasif.
5. Kemampuan untuk bekerja dibawah tekanan. Respons yang memuaskan dalam situasi percobaan dan penutupan waktu, serta dalam penanganan tenggat waktu dan improvisasi.
6. Kerja tim. Hubungan interpersonal yang baik, empati dan penyaluran situasi stres yang produktif. Integrasi yang baik ke dalam kelompok dan kemampuan untuk berbaur.
7. Margin tanggung jawab yang tinggi. Kesediaan untuk personel yang terpercaya dan standar komitmen institusional yang tinggi di dalam dan di luar kantor.
8. Inovasi dan teknologi baru. Up-to-date dalam tren pasar telekomunikasi dan budaya 2.0, serta keterampilan dalam mengelola platform sosial digital dan teknologi baru.
9. Penyelesaian masalah. Kemampuan berpikir mandiri dan kreatif, berpikir di luar kotak dan kenyamanan dalam perubahan perspektif yang sering terjadi. Kemampuan beradaptasi dan keserbagunaan pekerjaan yang tinggi.
10. Bakat untuk komunikasi. Perintah yang sangat baik dari bahasa lisan dan tulisan, serta pengaturan formal dan informal untuk transmisi informasi yang efektif. Penulisan dan ejaan yang sempurna. Ketegasan.
11. Kapasitas untuk rincian. Manajemen skenario kompleks dan informasi terperinci, keterampilan observasi dan sintesis yang baik.
12. Kehadiran yang baik. Keanggunan dan kesopanan, protokol yang sangat baik dan pengelolaan hubungan sosial.
13. Bacaan analitis. Kemampuan untuk interpretasi lanjutan dan perumusan ide-ide kompleks, manajemen teks ketat dan menuntut. Budaya umum yang luas.
14. Ingin berkembang. Kemudahan belajar dan keserbagunaan, kesiapan untuk skenario yang menantang dan untuk keluar dari zona nyaman.
15. Kapasitas organisasi. Penanganan yang baik dari multiplisitas dan informasi yang berbeda, serta agenda, diagram alur dan diagram. tinggi toleransi untuk frustrasi dan stres.
16. Menangani alat digital. Kenyamanan dengan lingkungan virtual, kantor jarak jauh, dan telekomunikasi. Kehadiran di jejaring sosial dan penguasaan terminologi khusus.
17. Bakat untuk bahasa. Kemampuan yang baik untuk memperoleh bahasa modern, perintah dan protokol yang indah.
18. Fleksibilitas. Kefasihan dalam menangani situasi yang tidak teratur dan kemampuan untuk berpikir secara mandiri. Kenyamanan dengan situasi improvisasi dan lingkungan yang tidak stabil.
19. Kebijaksanaan. Tanggung jawab, kejujuran, penanganan informasi sensitif. Kemungkinan personel yang dapat dipercaya.
20. Kapasitas untuk berpikir abstrak. Pemahaman yang baik tentang logika, skenario hipotetis, dan model banyak data atau informasi kompleks.