10 Contoh Kebijakan dan Standar Perusahaan

Itu standar perusahaan Mereka adalah seperangkat ketentuan formal atau informal yang mengatur fungsi internal organisasi administratif. Sebagai contoh: aturan keselamatan, aturan koeksistensi, aturan berpakaian.

Seperti yang kita tahu, aturan mengatur perilaku yang dapat diterima secara sosial atau yang diperlukan secara kelembagaan, yang menjamin perilaku yang benar dan harmonis perilaku manusia, baik yang melarang perilaku yang tidak diinginkan (prohibitive norma) maupun mengizinkan perilaku yang diinginkan (prohibitive norma). permisif).

Aturan atau kebijakan sangat penting untuk semua bentuk organisasi manusia, karena diinternalisasi oleh individu-individu yang membentuk kelompok, mereka membuat pengawasan dan penguatan terus-menerus tidak diperlukan, karena setiap orang bertindak sesuai dengan kode yang dipelajari.

Dalam pengertian itu, semua kolektif manusia mereka memiliki aturan mereka, baik eksplisit (formal, tertulis di suatu tempat) atau implisit (informal, diam-diam, akal sehat) yang mereka patuhi.

Ketiadaan total aturan menyebabkan anarki dan disorganisasi, seperti halnya desain aturan yang buruk menyebabkan hilangnya waktu, energi, atau ketidaknyamanan staf; Oleh karena itu, kebijakan standar yang baik akan menjadi kunci bagi koeksistensi produktif para pekerja di perusahaan mana pun.

Ini dapat melayani Anda:

Ciri-ciri norma perusahaan

Agar berfungsi dengan baik, standar a bisnis harus:

Contoh standar perusahaan

1. Peraturan keselamatan. Ini adalah mereka yang menjamin perlindungan pekerja, memaksa mereka untuk bertindak dengan cara ditentukan untuk kebaikannya atau untuk menggunakan elemen pelindung agar tidak mengambil risiko yang tidak perlu dalam pekerjaan. Misalnya: Aturan di perusahaan metalurgi yang mengharuskan pekerja untuk memakai sarung tangan dan kacamata pelindung setiap saat.
2. Aturan Rumah. Mereka yang memastikan keberadaan pekerja bisnis yang sehat dan terhormat, mencegah perilaku beberapa dari merugikan orang lain. Contoh: Sebuah standar di perusahaan perkantoran yang memiliki ruang makan sebagai tempat makan eksklusif, agar tidak mengotori atau memenuhi lingkungan kerja dengan bau.
3. Aturan berbusana. Juga disebut "kode seragam", ini adalah aturan yang mengatur cara pekerja berpakaian, menjaga a kode umum yang melayani perusahaan untuk mengidentifikasi karyawannya atau yang menghormati kesan formal perusahaan terhadapnya pengunjung. Sebagai contoh: Sebuah kode seragam dalam a perusahaan jasa staf perawatan kesehatan yang membuat staf medis memakai jas putih bersih setiap saat.
4. Standar kesehatan. Terutama penting untuk penanganan perusahaan makanan, atau bagi mereka yang pekerjanya mungkin terkena kondisi risiko sanitasi, harus melakukan: dengan penataan elemen yang benar untuk menghindari penyakit, kontaminasi, dan risiko lain terhadap Kesehatan. Misalnya: Aturan perusahaan makanan untuk menjaga inputnya bebas dari jamur, bakteri dan dalam kondisi baik untuk klien Anda.
5. Aturan hierarki. Setiap organisasi manusia memiliki pemimpin dan manajer, dan hierarki ini sering kali menjadi kunci untuk berfungsinya peralatan manusia secara berkelanjutan. Itulah sebabnya ada norma-norma hierarkis yang membedakan antara pimpinan dan pekerja. Contoh: Aturan hierarki dalam sebuah perusahaan yang mewajibkan pekerja untuk mematuhi otoritas mereka yang berada di atasnya dalam bagan organisasi.
6. Aturan protokol. Protokol dipahami sebagai seperangkat sikap dan perilaku sopan yang memfasilitasi interaksi dalam situasi aku hargai atau saat berhadapan dengan tamu istimewa. Misalnya: Serangkaian aturan protokol di perusahaan yang menginstruksikan pekerja dalam resepsi tentang cara menyambut, melayani dengan sopan, dan bahkan menawarkan kopi kepada tamu pengunjung dan pelanggan.
7. Norma hukum dan hukum. Peraturan hukum perusahaan mana pun adalah tingkat peraturan paling formal yang dimilikinya, karena mematuhi hukum pidana dan perdata negara tempat perusahaan beroperasi. Misalnya: Standar audit internal perusahaan yang memungkinkannya melindungi diri dari perselisihan hukum yang signifikan.
8. Standar kerja. Agak lebih umum, mereka berkaitan dengan cara khusus memahami pekerjaan di perusahaan, dan berkisar antara kode hukum negara dan perspektif perusahaan. Misalnya: Banyak perusahaan besar seperti Google memiliki aturan kerja yang sangat longgar, yang memungkinkan jam kerja fleksibel para pekerjanya untuk selalu memiliki kinerja maksimal.
9. Aturan kontrak. Akuisisi karyawan baru juga tunduk pada peraturan dan koordinasi oleh perusahaan (dan kerangka hukum di mana ia beroperasi). Misalnya: Banyak perusahaan memiliki peraturan yang mencegah pemilihan staf yang diskriminatif atau yang mengakomodasi orang-orang cacat dalam daftar gajinya, seperti yang dilakukan McDonald's untuk anak-anak yang membutuhkan spesial.
10. Aturan pengarsipan. Perusahaan membuang arsip dan perpustakaan dokumen mereka berdasarkan standar pengarsipan khusus yang membutuhkan spesialis (pustakawan dan arsiparis) untuk memastikan fungsi memori mereka yang berkelanjutan kelembagaan. Misalnya: Aturan pengarsipan a of perusahaan transnasional sehingga sering dipaksa untuk berbagi dokumentasi dan informasi di antara banyak cabangnya.

Ikuti dengan: