Definisi Hubungan Perburuhan

Hubungan yang terjalin antara dua orang atau lebih di lapangan dikenal dengan istilah hubungan kerja. tenaga kerja atau dari pekerjaan. Hubungan kerja adalah hubungan yang dihasilkan antara orang yang menawarkan tenaga kerja (baik fisik maupun mental) dan orang yang menawarkan modal atau sarana produksi untuk orang pertama yang melakukan tugas (contohnya adalah pekerja kantoran dan pemilik atau bos yang memberinya ruang kerja ditambah semua sumber daya diperlukan untuk melaksanakan tugas).

Salah satu ciri paling khas dari hubungan kerja adalah bahwa mereka biasanya tidak seimbang dalam arti selalu ada seseorang di dalamnya yang memiliki hak. kekuasaan untuk memulai atau menyelesaikannya sesuai dengan kenyamanan mereka, dan orang itu adalah orang yang mempekerjakan karyawan atau yang menyediakan alat-alat produksi agar ia dapat bekerja. Dalam banyak kasus, hubungan kerja menjadi bermasalah ketika majikan menggunakan kekuatan itu untuk keuntungan mereka dengan cara yang berlebihan untuk melakukan praktik-praktik yang melecehkan atau melecehkan.

penyalahgunaan tenaga kerja.

Hubungan kerja memiliki beberapa elemen yang mengaturnya secara universal. Di satu sisi, salah satu elemen terpenting dari setiap hubungan kerja adalah gaji atau pembayaran yang akan diterima orang tersebut untuk pekerjaan mereka. Jumlah gaji mungkin pajak universal (misalnya, untuk aktivitas tertentu diketahui bahwa minimum yang disepakati harus sejumlah besar uang) atau dapat bervariasi tergantung pada keadaan tertentu (jika pekerja otonom, jika pekerjaan bersifat sementara, jika per jam, jika lembur dibayar, dll.). Secara umum, Negara bertanggung jawab untuk menetapkan kebijakan yang menghormati hak-hak pekerja baik di ruang publik seperti dalam ranah privat dan meskipun diketahui bahwa ranah publik lebih stabil dalam pengertian ini, ranah privat juga dapat dikendalikan oleh Kondisi.

Isu penting lainnya dalam bidang hubungan kerja adalah kontrak, meskipun tidak ada secara universal atau historis. karena sudah lama hubungan kerja terjalin (dan terus terjalin) berdasarkan sabda rakyat terlibat. Kontrak adalah dokumen di mana kondisi kerja, jenis tugas yang akan dilakukan, jenisnya gaji dan pengaturan tambahan lainnya yang dapat dibuat (misalnya, menyesuaikan gaji jika terjadi periode inflasi atau dengan tugas yang meningkat). Kontrak adalah bagian hukum terpenting dari hubungan kerja dan harus dihormati oleh kedua belah pihak.

Topik dalam Hubungan Perburuhan