Pengertian Psikologi Kerja

Seperti yang kita ketahui, psikologi adalah disiplin yang berhubungan dengan menangani secara ilmiah aktivitas psikis orang, perilaku dan perilaku mereka, sementara Psikologi kerja adalah cabang psikologi yang membahas secara eksklusif belajar, menganalisa dan mengevaluasi mengadakan pekerjaan manusia dalam suatu organisasi, perusahaan, yaitu, ini berfokus pada pekerjaan yang dilakukan masing-masing.

Namun kajiannya tidak terbatas pada prestasi kerja seorang individu tetapi juga dapat diperluas ke perilaku organisasi atau perusahaan yang bersangkutan. Perlu dicatat bahwa untuk yang terakhir juga dimungkinkan untuk menemukan denominasi Psikologi Kerja dan Kerja Organisasi.

Misi utama dari psikologi kerja di punggung mereka adalah untuk memastikan bahwa pekerja merasa puas dan bahwa lingkungan kerja di mana mereka bekerja membawa mereka kesejahteraan dan bukan sebaliknya. Kemudian, berdasarkan premis mendasar yang ditunjukkan, psikologi tenaga kerja akan menyelidiki perilaku pekerja dari berbagai sudut, secara individu, perilaku mereka dalam kelompok, hubungan dengan bawahan atau bos, sebagaimana mestinya, antara yang paling keluar.

Sementara itu, setelah memiliki informasi yang dihasilkan dari studi dan analisis, profesional psikologi kerja akan dapat mengajukan alternatif atau opsi yang bertujuan untuk meningkatkan cuaca kerja dan juga kinerja dan efektivitas dari seorang karyawan, sebagaimana berlaku.

Dengan demikian, psikolog okupasi akan menangani masalah khas yang melekat pada sumber daya manusia perusahaan atau organisasi, seperti: rekrutmen, evaluasi dan pemilihan personel yang sesuai, pelatihan dan analisis posisi dan di samping perilaku kelompok dan semua subsistem kerja dan tanggapan yang ditawarkan oleh perusahaan terhadap rangsangannya sendiri dan luar.

Karena kita tidak boleh lupa bahwa selain memenuhi tujuan komersialnya, perusahaan harus menyadari kekhawatiran dan motivasi yang dimiliki setiap karyawannya dan tentu saja, psikologi kerja membuka jalan untuk itu merasakan.