Pengertian Peraturan Perburuhan

Kami mengerti dengan peraturan perundang-undangan tenaga kerja dengan seperangkat undang-undang dan peraturan yang bertujuan untuk mengatur kegiatan kerja, dan baik mengenai hak-hak pekerja, maupun kewajiban-kewajibannya dan sama bagi pemberi pekerjaan.

Undang-undang ketenagakerjaan sangat penting dan pekerja selalu disarankan untuk mengetahuinya sebagai cara untuk untuk dapat mengklaim apa yang sesuai dengan mereka tetapi juga untuk mengetahui apa kewajiban mereka di depan siapa mereka mempekerjakan.

Hukum perburuhan membedakan dua contoh: hukum individu dan hukum kolektif.

Sedangkan yang pertama mewakili segala sesuatu yang berkaitan dengan hak-hak tertentu dari pekerja atau pekerja, untuk Misalnya, jumlah jam, upah minimum, izin yang mungkin, dll., Hak kolektif berkaitan dengan jumlah pekerja. Serikat buruh.

Serikat pekerja muncul sebagai asosiasi yang mengawasi hak-hak pekerja dan hak mogok

Persatuan adalah organisasi sosial yang muncul untuk membela hak-hak pekerja di cabang atau wilayah kerja tertentu dan saat ini adalah dianggap sebagai hak pekerja untuk berkumpul bersama di dalam salah satu serikat pekerja ini untuk melihat pemenuhannya Hak.

Seiring dengan sosok serikat pekerja, juga didirikan di hukum perburuhan kolektif yang mogok atau protes.

Ketika seorang pekerja atau serikatnya tidak puas dengan kondisi kerja, misalnya dengan remunerasi yang diterima atau dengan beberapa situasi lain, seperti karena kurangnya keamanan kerja, mereka dapat melakukan pemogokan, yang terdiri dari penghentian kegiatan kerja untuk jangka waktu yang serikat pekerja akan memutuskan.

Hal ini sering disertai dengan mobilisasi ke kementerian atau sekretaris tenaga kerja dengan misi membawa klaim lebih dekat dan membuat klaim terlihat oleh otoritas negara.

Mengetahui undang-undang perburuhan membantu pekerja untuk dapat menuntut hak-haknya jika tidak dipatuhi.

Dalam pengertian ini, ia menetapkan beberapa elemen yang sangat penting ketika memulai hubungan kerja: kebutuhan untuk itu bersifat sukarela (yaitu, bahwa tak satu pun dari kedua belah pihak dapat dipaksa untuk mempertahankan hubungan itu, seperti yang terjadi misalnya dengan bentuk pekerjaan ilegal, budak atau budak), remunerasi (yang membuat mengacu pada fakta bahwa untuk jenis kegiatan tertentu, pekerja harus diberi kompensasi dalam beberapa cara dengan pembayaran), tergantung (ini membangun hubungan yang tidak dapat dipatahkan antara kedua belah pihak, hubungan yang membuat pekerja bergantung pada majikan untuk menerima pembayaran dan majikan bergantung pada pekerja untuk memperoleh buah atau hasil dari pekerjaan mereka. tindakan).

Larangan pekerja anak dan masalah lain yang mengancam stabilitas dan janda pekerja

Harus kita katakan bahwa ada bentuk-bentuk pekerjaan yang secara mutlak dilarang, dan misalnya, diancam dalam undang-undang ketenagakerjaan, meskipun sayangnya belum diberantas secara definitif. di dunia, seperti kasus pekerja anak, kondisi kerja berbahaya yang dialami beberapa pekerja, dan hari kerja yang melebihi delapan jam. sehari-hari.

Di negara-negara terbelakang, pekerja anak adalah kenyataan yang sangat nyata dan menyakitkan, karena alih-alih anak-anak bermain atau belajar di sekolah Mereka bekerja untuk bertahan hidup dan membantu keluarga mereka yang sangat miskin.

Dalam kasus khusus ini, negara-negara harus menangani hal-hal tersebut faktor pemicu situasi ini dalam rangka pemberantasan pekerja anak, seperti: kemiskinan.