• Administrasi
  • Kelas Bahasa Spanyol
  • Masyarakat.
  • Budaya.
  • Indonesian
    • Arabic
    • Bulgarian
    • Croatian
    • Czech
    • Danish
    • Dutch
    • English
    • Estonian
    • Finnish
    • French
    • Georgian
    • German
    • Greek
    • Hebrew
    • Hindi
    • Hungarian
    • Indonesian
    • Italian
    • Japanese
    • Korean
    • Latvian
    • Lithuanian
    • Norwegian
    • Persian
    • Polish
    • Portuguese
    • Romanian
    • Russian
    • Serbian
    • Slovak
    • Slovenian
    • Swedish
    • Thai
    • Turkish
    • Ukrainian
  • Twitter
  • Facebook
  • Instagram
  • Pengertian Peraturan Perburuhan
    • Sains.
    • Kenali Kami
    • Psikologi. Definisi Teratas
    • Sejarah. Definisi Teratas

    Pengertian Peraturan Perburuhan

    Bermacam Macam   /   by admin   /   November 13, 2021

    Oleh Cecilia Bembibre, pada Jan. 2012

    Kami mengerti dengan peraturan perundang-undangan tenaga kerja dengan seperangkat undang-undang dan peraturan yang bertujuan untuk mengatur kegiatan kerja, dan baik mengenai hak-hak pekerja, maupun kewajiban-kewajibannya dan sama bagi pemberi pekerjaan.

    Norma yang mengatur hubungan kerja dan segala sesuatu yang melekat pada pekerjaan dan kontinjensinya

    Hukum perburuhan merupakan salah satu cabang dari Baik relatif muda dibandingkan dengan cabang lain karena baru muncul pada abad kedua puluh setelah banyak protes dan tuntutan selama bertahun-tahun dari sektor tenaga kerja yang meminta kondisi kerja yang lebih baik, stabilitas dan keamanan.

    Kita tidak bisa menghindari itu Revolusi industri banyak kaitannya dengan perkembangan undang-undang tersebut, karena tentu saja munculnya mesin menimbulkan berbagai masalah antara karyawan dan majikan yang tidak pernah bisa diselesaikan demi karyawan, terutama dalam hal hak-hak buruh terpengaruh karena tidak ada peraturan yang mengatur tentang hak dan kewajiban yang dimiliki masing-masing pihak dalam hubungan tersebut majikan karyawan.

    instagram story viewer

    Saat ini, semua pekerjaan tunduk pada kondisi yang ditunjukkan dalam kontrak kerja yang ditandatangani oleh karyawan dan / nya majikan, termasuk durasi hari kerja, fungsi yang harus dilakukan oleh karyawan, remunerasi yang akan diterimanya, di antara utama.

    Sementara itu, undang-undang ketenagakerjaan akan dimuat dalam undang-undang pekerja dimana masing-masing syarat harus dipenuhi dan penghormatan di pihak pekerja, majikan dan negara, yang juga memiliki bagian dalam hal ini, terutama dalam apa yang sesuai dengan memastikan bahwa ini peraturan dipatuhi dengan cara yang sesuai, dan ketika jaminan dan bantuan tidak ditawarkan sehingga pekerja atau majikan dapat mengklaim dia.

    Relevansi bahwa karyawan dan pemberi kerja mengetahui dan menghormati peraturan ini

    Undang-undang ketenagakerjaan sangat penting dan pekerja selalu disarankan untuk mengetahuinya sebagai cara untuk untuk dapat mengklaim apa yang sesuai dengan mereka tetapi juga untuk mengetahui apa kewajiban mereka di depan siapa mereka mempekerjakan.

    Hukum perburuhan membedakan dua contoh: hukum individu dan hukum kolektif.

    Sedangkan yang pertama mewakili segala sesuatu yang berkaitan dengan hak-hak tertentu dari pekerja atau pekerja, untuk Misalnya, jumlah jam, upah minimum, izin yang mungkin, dll., Hak kolektif berkaitan dengan jumlah pekerja. Serikat buruh.

    Serikat pekerja muncul sebagai asosiasi yang mengawasi hak-hak pekerja dan hak mogok

    Persatuan adalah organisasi sosial yang muncul untuk membela hak-hak pekerja di cabang atau wilayah kerja tertentu dan saat ini adalah dianggap sebagai hak pekerja untuk berkumpul bersama di dalam salah satu serikat pekerja ini untuk melihat pemenuhannya Hak.

    Seiring dengan sosok serikat pekerja, juga didirikan di hukum perburuhan kolektif yang mogok atau protes.

    Ketika seorang pekerja atau serikatnya tidak puas dengan kondisi kerja, misalnya dengan remunerasi yang diterima atau dengan beberapa situasi lain, seperti karena kurangnya keamanan kerja, mereka dapat melakukan pemogokan, yang terdiri dari penghentian kegiatan kerja untuk jangka waktu yang serikat pekerja akan memutuskan.

    Hal ini sering disertai dengan mobilisasi ke kementerian atau sekretaris tenaga kerja dengan misi membawa klaim lebih dekat dan membuat klaim terlihat oleh otoritas negara.

    Mengetahui undang-undang perburuhan membantu pekerja untuk dapat menuntut hak-haknya jika tidak dipatuhi.

    Dalam pengertian ini, ia menetapkan beberapa elemen yang sangat penting ketika memulai hubungan kerja: kebutuhan untuk itu bersifat sukarela (yaitu, bahwa tak satu pun dari kedua belah pihak dapat dipaksa untuk mempertahankan hubungan itu, seperti yang terjadi misalnya dengan bentuk pekerjaan ilegal, budak atau budak), remunerasi (yang membuat mengacu pada fakta bahwa untuk jenis kegiatan tertentu, pekerja harus diberi kompensasi dalam beberapa cara dengan pembayaran), tergantung (ini membangun hubungan yang tidak dapat dipatahkan antara kedua belah pihak, hubungan yang membuat pekerja bergantung pada majikan untuk menerima pembayaran dan majikan bergantung pada pekerja untuk memperoleh buah atau hasil dari pekerjaan mereka. tindakan).

    Larangan pekerja anak dan masalah lain yang mengancam stabilitas dan janda pekerja

    Harus kita katakan bahwa ada bentuk-bentuk pekerjaan yang secara mutlak dilarang, dan misalnya, diancam dalam undang-undang ketenagakerjaan, meskipun sayangnya belum diberantas secara definitif. di dunia, seperti kasus pekerja anak, kondisi kerja berbahaya yang dialami beberapa pekerja, dan hari kerja yang melebihi delapan jam. sehari-hari.

    Di negara-negara terbelakang, pekerja anak adalah kenyataan yang sangat nyata dan menyakitkan, karena alih-alih anak-anak bermain atau belajar di sekolah Mereka bekerja untuk bertahan hidup dan membantu keluarga mereka yang sangat miskin.

    Dalam kasus khusus ini, negara-negara harus menangani hal-hal tersebut faktor pemicu situasi ini dalam rangka pemberantasan pekerja anak, seperti: kemiskinan.

    Topik dalam Perundang-undangan Ketenagakerjaan
    Tag awan
    • Bermacam Macam
    Peringkat
    0
    Tampilan
    0
    Komentar
    Rekomendasikan ke teman to
    • Twitter
    • Facebook
    • Instagram
    LANGGANAN
    Berlangganan komentar
    YOU MIGHT ALSO LIKE
    • Bermacam Macam
      04/07/2021
      50 Contoh Kalimat dalam Arti kiasan
    • Kelas Bahasa Spanyol
      04/07/2021
      Contoh Penggunaan Tanda Petik
    • Biologi
      04/07/2021
      Contoh Hukum Mean Minimum
    Social
    4661 Fans
    Like
    4617 Followers
    Follow
    8834 Subscribers
    Subscribers
    Categories
    Administrasi
    Kelas Bahasa Spanyol
    Masyarakat.
    Budaya.
    Sains.
    Kenali Kami
    Psikologi. Definisi Teratas
    Sejarah. Definisi Teratas
    Contoh
    Dapur
    Pengetahuan Dasar
    Akuntansi
    Kontrak
    Css
    Budaya Dan Masyarakat
    Daftar Riwayat Hidup
    Baik
    Rancangan
    Seni
    Pekerjaan
    Jajak Pendapat
    Esai
    Tulisan
    Filsafat
    Keuangan
    Fisika
    Geografi
    Cerita
    Sejarah Meksiko
    Asp
    Popular posts
    50 Contoh Kalimat dalam Arti kiasan
    Bermacam Macam
    04/07/2021
    Contoh Penggunaan Tanda Petik
    Kelas Bahasa Spanyol
    04/07/2021
    Contoh Hukum Mean Minimum
    Biologi
    04/07/2021

    Tag

    • Pengetahuan Dasar
    • Akuntansi
    • Kontrak
    • Css
    • Budaya Dan Masyarakat
    • Daftar Riwayat Hidup
    • Baik
    • Rancangan
    • Seni
    • Pekerjaan
    • Jajak Pendapat
    • Esai
    • Tulisan
    • Filsafat
    • Keuangan
    • Fisika
    • Geografi
    • Cerita
    • Sejarah Meksiko
    • Asp
    • Administrasi
    • Kelas Bahasa Spanyol
    • Masyarakat.
    • Budaya.
    • Sains.
    • Kenali Kami
    • Psikologi. Definisi Teratas
    • Sejarah. Definisi Teratas
    • Contoh
    • Dapur
    Privacy

    © Copyright 2025 by Educational resource. All Rights Reserved.