Pentingnya Perilaku Organisasi

Dunia bisnis juga jelas dipengaruhi oleh psikologi sementara perusahaan terdiri dari orang-orang.

Namun di samping itu, pemahaman tentang perusahaan tidak dapat dipahami hanya dengan melihat perilaku individu masing-masing pekerja, melainkan untuk memiliki visi global dan bersama, penting untuk psikologi organisasi.

Itu Struktur organisasi Ini membantu untuk memahami perilaku manusia di perusahaan dari sudut pandang individu tetapi juga di tingkat perusahaan. Dengan meningkatkan pengetahuan manusia tentang orang-orang yang membentuk perusahaan, tujuannya adalah untuk menemukan formula metode kerja yang lebih efektif yang meningkatkan kinerja para pekerja tetapi juga, sehingga mereka lebih senang.

Atasan dan pebisnis sering kali merasa kewalahan karena tidak sepenuhnya memahami sikap beberapa bawahannya. Namun, melalui informasi yang dilaporkan oleh struktur organisasi, dimungkinkan untuk meningkatkannya motivasi dari para karyawan dan juga berguna untuk dapat menganalisis penyebab sikap tertentu untuk menemukan solusinya.

Dia perilaku organisasi mengacu pada berbagai jenis hubungan yang dibangun dalam suatu perusahaan. Di satu sisi, ini membantu untuk memahami hubungan antara pekerja, juga membantu untuk memahami pengaruh lingkungan terhadap perusahaan, menganalisis struktur bisnis karena pekerja harus dikoordinasikan secara struktural untuk bekerja sebagai tim dan juga menganalisis faktor teknologi yang merupakan bagian dari perusahaan.

Manusia bukanlah mesin fotokopi dari satu model. Setiap orang adalah unik dan tidak dapat diulangi, oleh karena itu, perilaku organisasi memperhatikan keberagaman untuk mengintegrasikan perbedaan sebagai jumlah kekayaan sementara di perusahaan setiap orang adalah penting. Namun, masih banyak orang yang dalam suatu perusahaan merasa tidak terlihat atau mengalami burnout syndrome.

Untuk alasan ini, penting untuk memberikan nilai kepada setiap pekerja sehingga mereka merasa diakui dan menjadi bagian integral dari proyek. Struktur organisasi membantu memecahkan perselisihan perburuhan, berguna untuk memanfaatkan sumber daya manusia sebaik-baiknya, untuk menghargai pekerjaan secara adil karyawan dari sudut pandang ekonomi dan memungkinkan terciptanya lingkungan yang lebih manusiawi di perusahaan.

Manajerlah yang harus mempelajarinya perilaku organisasi sehingga etika dan bisnis berjalan beriringan karena dalam sebuah perusahaan, emosi dan perasaan juga sangat penting. perasaan. Pentingnya perilaku organisasi juga ditunjukkan dalam kebutuhan untuk perencanaan yang muncul karena mampu memprediksi dari perilaku sekarang, pola perilaku tertentu di masa depan.