Pentingnya Seleksi Personil

Organisasi yang berbeda, apakah untuk keuntungan atau tidak, Mereka membuat seleksi untuk menentukan siapa kandidat terbaik untuk posisi pekerjaan yang mereka tawarkan sendiri, dan ini didasarkan pada sasaran dan tujuan yang diusulkan perusahaan, yang disukai kandidat tersebut, pada tingkat yang lebih besar atau lebih kecil, pemenuhannya. Tentu saja, mereka yang lebih suka mendapatkan hasil yang diharapkan akan memiliki lebih banyak kemungkinan untuk membentuk staf atau tim personel organisasi.

Rekrutmen ini melibatkan suatu proses yang diawali dengan pemanggilan dimana lowongan kerja yang dimiliki organisasi tersebut dipublikasikan, dilanjutkan dengan penerimaan daftar riwayat hidup atau presentasi kandidat itu sendiri, kemudian dengan serangkaian wawancara dan evaluasi yang memungkinkan untuk menemukan "kandidat ideal", yang akan menjadi bagian dari peralatan.

Mereka yang melakukan seleksi personel secara profesional biasanya adalah mereka rakyat yang telah dilatih dalam bidang manajemen,

administrasi bisnis, sumber daya manusia atau ilmu bisnis pada umumnya. Meskipun dalam penilaian yang dilakukan dalam seleksi, profesional lain seperti psikolog, komunikator, sosiolog, dll biasanya ikut campur. Pada saat seleksi, tidak hanya diperhitungkan pelatihan kualifikasi akademik, pelatihan profesional, latar belakang dan referensi pekerjaan kandidat, jika bukan juga miliknya sikap, bakat, cita-cita, tujuan, cita-cita dan visinya tentang dirinya sebagai pribadi dan sebagai a profesional/pekerja.

Semua organisasi memiliki hierarki atau pekerjaan yang berbeda, sesuai dengan area kinerja yang berbeda, yang pada gilirannya sangat mungkin membutuhkan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakan proyek. pekerjaan. Bagaimana menemukan orang yang tepat untuk setiap posisi dalam perusahaan? Maka saat itulah perekrutan menjadi penting. Perusahaan tidak mendapat manfaat dari memiliki karyawan yang tidak merasakan kepuasan dari melakukan apa yang dia lakukan, dan karyawan tersebut juga tidak mendapat manfaat (terutama psikologis) melakukan pekerjaan yang tidak Anda sukai atau tidak Anda nikmati, dan karena itu, ini berarti Anda tidak "merasa menjadi bagian dari" perusahaan.

Mungkin dalam beberapa kasus, hubungan perusahaan-karyawan diakhiri bahkan setelah pemilihan yang cermat personel, dan itu bisa disebabkan oleh banyak faktor: penyakit, transfer, ketidakpuasan dengan remunerasi, antara yang lain. Namun, pelaksanaan seleksi penanggung jawab personel profesional, tidak perlu diragukan lagi meningkatkan kemungkinan menemukan orang yang cocok dengan siapa perusahaan dapat memperpanjang hubungan jangka panjang.