Pentingnya Produktivitas

Dalam banyak kesempatan, kita mendengar bahwa orang seperti itu lebih dari itu "produktif" dari yang lain atau itu, dalam proses pabrik, adalah "Produktivitas telah meningkat" dan ini umumnya berkonotasi masalah positif. Untuk mengungkap pentingnya produktivitas, mari kita pikirkan hal berikut: seseorang untuk melaksanakan pekerjaan itu Ini terdiri dari melakukan tiga pekerjaan rumah tangga: mencuci lantai, mencuci piring dan membersihkan kamar mandi, totalnya memakan waktu dua jam. Namun, orang lain, untuk melakukan tiga tugas yang sama, hanya menggunakan satu. Siapa yang menurut persepsi sederhana lebih produktif dari dua orang itu?

Tentunya, menurut Anda orang kedua lebih produktif. Nah, produktivitas justru itu: jumlah jam dan juga sumber daya yang digunakan seseorang untuk melakukan suatu tindakan tertentu. Ini, dalam skala besar, berlaku untuk proses yang diawasi oleh orang tetapi juga dibantu oleh mesin untuk mempercepat prosesnya. Dalam kasus pabrik, itu diinvestasikan teknologi dan dalam studi proses dan logistik yang memungkinkan menemukan produktivitas yang lebih besar.

Tetapi konsep lain juga muncul dari produktivitas, yaitu dari Nilai ditambahkan: Jika saya memasukkan mesin di pabrik produk pembersih saya untuk meningkatkan volume produksi, tentu saya memasukkan nilai tambah proses produksi saya sejak mesin tersebut dirancang melalui studi yang cermat dan sistematis oleh teknisi dan insinyur yang menempatkan semuanya miliknya intelijen Dan kreativitas dalam mendesain mesin yang memungkinkan saya (dan orang lain, mungkin juga) untuk meningkatkan volume produksi kami.

Juga, itu juga perlu untuk dimiliki staf produktif: dalam hal ini, perusahaan menempatkan khusus Perhatian, terutama dalam kualitas hidup dan kualitas kerja staf. Seseorang pasti akan jauh lebih produktif jika bekerja dalam kondisi kerja yang optimal dan jika pekerjaan mereka memberikan kualitas hidup yang optimal juga di luar tempat kerja. Untuk alasan ini, bidang sumber daya manusia menjadi sangat penting akhir-akhir ini, karena didedikasikan untuk mengevaluasi kepuasan personel di dalamnya. dari suatu organisasi dan menganalisis apa saja kemungkinan untuk menyelesaikan kemungkinan konflik atau masalah orang yang bersangkutan sehubungan dengan mereka pekerjaan.

Produktivitas demikian dihargai oleh perusahaan mencari orang-orang yang memiliki kinerja optimal yang memungkinkan mempertahankan atau meningkatkan proses produksi pada tingkat atau tingkat yang diinginkan mengharapkan.