Pentingnya Cuti Bersalin

Dia Kanan Menerima cuti melahirkan adalah sesuatu yang relatif baru di dunia kerja karena lebih banyak berkaitan dengan sosok ibu daripada sosok ayah.

Baru pada abad ke-20 perempuan mulai mempromosikan hak dan posisinya, serta bekerja di luar rumah secara masif. Itulah mengapa menjadi ibu tidak pernah menjadi masalah karena itu adalah sebuah proses wanita dilakukan di rumahnya, sebagai kewajiban budaya.

Mengapa cuti hamil diperlukan? Pentingnya memberikan bayi baru lahir dengan perawatan yang memadai

Konsep ini muncul sejak dipahami bahwa seorang perempuan, dengan menjadi hamil dan memulai proses mengandung, tidak boleh dipisahkan atau kehilangan posisi pekerjaannya. Jadi, dengan kemajuan abad ke-20 dan klaim dari berbagai gerakan feminis, cuti hamil menjadi hak yang diperlukan bagi perempuan untuk dapat merencanakan kehidupan pribadi dan keluarga mereka tanpa mempengaruhi kondisi mereka tenaga kerja.

Lisensi kemudian biasanya ditetapkan sebagai sesuatu yang tak terbantahkan yang berarti memberi ibu a

waktu cocok agar Anda dapat menghabiskan bulan-bulan pertama kehidupan bersama bayi, merawatnya, melindunginya, dan menawarkan semuanya Perhatian mungkin. Ini termasuk, bagaimanapun, topik penting untuk didiskusikan dan ditangani, karena bahkan hari ini ada tempat dan ruang kerja di mana ambil laki-laki daripada perempuan karena perempuanlah yang mengandung dan, oleh karena itu, dengan kemungkinan absen.

Ketika cuti melahirkan tidak cukup dan kita harus membicarakan tentang cuti melahirkan

Dalam beberapa tahun terakhir, dengan konsolidasi klaim feminis dalam menghadapi berbagai realitas sosial dan ekonomi yang dialami perempuan, kebutuhan akan daun untuk kehamilan tidak habis pada sosok ibu (yang biasanya menerima waktu paling lama sebelum hamil) tetapi juga termasuk sosok ibu ayah. Sementara perempuan dapat menerima cuti berbulan-bulan, laki-laki biasanya diberikan hanya beberapa hari setelah bayinya lahir.

Hal ini mencegah pengasuhan anak menjadi a tanggung jawab dibagi dan dilakukan sama rata oleh kedua belah pihak, merangsang laki-laki untuk segera kembali ke tempat kerja dan wanita itu diturunkan ke ruang domestik, merawat bayinya hampir sendirian. Di sisi lain, pemerataan cuti melahirkan dan paternitas akan memberikan peluang tenaga kerja tidak dibedakan untuk satu atau yang lain karena itu tidak akan mewakili preferensi dalam mempekerjakan laki-laki wanita.

Gambar: Fotolia. flint01 – sararoom