Pentingnya Hukum Ketenagakerjaan

Undang-undang ketenagakerjaan memungkinkan pemberi kerja dan pekerja untuk memiliki kerangka acuan bersama. Pada orang lain kata-kata, seperangkat aturan yang mengatur aktivitas kerja berfungsi sebagai aturan dasar yang tanpanya tidak mungkin melakukan aktivitas produktif.

Setiap pekerja memiliki hak minimum yang diakui oleh hukum

Pertama Kanan Ini adalah remunerasi, yaitu menerima gaji untuk suatu kegiatan. Kedua, durasi hari kerja tidak boleh melebihi delapan jam sehari. Perlu dicatat bahwa undang-undang mengizinkan hari-hari yang tidak biasa ketika ada pembenaran. Undang-undang ketenagakerjaan menetapkan serangkaian aspek fundamental yang harus dihormati: jam istirahat, waktu liburan, asuransi kecelakaan, upah minimum, hak mogok...

Perlunya hukum dalam dunia kerja

Baik pekerja maupun pengusaha perlu mengetahui hukum dasar yang terkait dengan pekerjaan. Sebagai aturan umum, undang-undang ketenagakerjaan bertujuan untuk menemukan keseimbangan antara semua yang terlibat dalam kegiatan produktif.

Ketika undang-undang ketenagakerjaan tidak ada atau tidak dihormati, situasi para pekerja biasanya menyedihkan. Harus diingat bahwa di beberapa wilayah pekerja anak, upah rendah, situasi perbudakan dan, pada akhirnya, segala macam pelanggaran masih terjadi.

Undang-undang perburuhan saat ini adalah hasil dari proses sejarah yang panjang. Dalam pengertian ini, gerakan buruh harus berjuang melawan segala macam kesulitan dan ketidakadilan: hari lebih dari 12 jam, hukuman fisik, tempat kerja tanpa kondisi higienis dasar, kurangnya cakupan sosial, dll.

Selain undang-undang ketenagakerjaan, perlu juga untuk mempromosikan dialog dan iklim yang baik di tempat kerja

Meskipun undang-undang ketenagakerjaan diperlukan untuk menghindari konflik dan kemungkinan penyalahgunaan oleh pengusaha dan pekerja, cara terbaik untuk menghindari konflik antara keduanya adalah dialog dan saling pengertian. Ada meja bundar untuk dialog antara perwakilan pekerja dan perwakilan pekerja asosiasi dan di dalamnya negosiasi yang kompleks dibuat, karena kedua belah pihak memiliki pendekatan berlawanan.

Untuk mengurangi konflik, beberapa perusahaan memilih strategi yang menghasilkan lingkungan kerja yang baik: jam kerja yang fleksibel, kebijakan insentif dan tambahan gaji, tempat kerja yang menyenangkan secara estetika, hari libur di luar hari kerja setiap hari, kerja tim, dll.

Gambar: Fotolia. Zentangle – Ryzhi