Contoh Gugatan Ketenagakerjaan

SEBUAH permintaan tenaga kerja adalah contoh bahwa pekerja dan bos harus menegaskan hak mereka sesuai dan memecahkan ketidaknyamanan yang mungkin timbul sehubungan dengan:

• Pelanggaran kepercayaan
• perampokan
• Kontrak
• Pemecatan tanpa alasan
• Kegagalan dalam pembagian keuntungan
• Absen tanpa alasan
• Penipuan dan motif lainnya.
• Kerugian dengan diskon pensiun
• Angkat penolakan
• Pembayaran upah yang tidak dapat dibenarkan
• Kami membayar
• Dan dalam beberapa kasus meningkatkan permintaan.

Meskipun penyebab gugatan perburuhan bermacam-macam, dan agar dapat diterima secara hukum, kerugian hak-hak pekerja harus dibuktikan dengan hukum.

Itulah mengapa ada undang-undang perburuhan federal

Tuntutan ini biasanya menghadap Dewan Konsiliasi dan Arbitrase, karena ini adalah kewenangan yang diberdayakan untuk melakukan gerakan tersebut.

Tuntutan semacam ini diajukan kepada badan konsiliasi dan arbitrase, yang merupakan lembaga yang ditugaskan untuk menyelesaikan sengketa tersebut.

Tuntutan ini juga dapat timbul sebagai akibat dari perbuatan-perbuatan yang dibuat atas pelanggaran-pelanggaran terhadap pekerja yang disebabkan oleh masalah-masalah internal.

Contoh permintaan tenaga kerja:

 H Badan Konsiliasi dan Arbitrase yang berdomisili di
Negara bagian Naucalpan di Meksiko.

Menyajikan:

Yang berlangganan Juan Juárez Javera yang dengan hak saya sendiri dan menunjuk untuk mendengar pemberitahuan alamat saya yang terletak di jalan Virgen de las virgenes No 54 Colonia Nopalera Naucalpan de Juárez Negara Bagian Meksiko dan menunjuk sebagai pengacara dan wakil saya Lik. Ernesto Rivera Vargas dalam hal surat kuasa terlampir, saya dengan hormat menyatakan:

Dengan ini saya menuntut kepada RepartiLópez S.A de C.V dengan alamat di Av. Ezequiel Rodríguez No 563 atau kepada penanggung jawab sebagai berikut:

1.- Pembayaran dua puluh ribu peso dalam mata uang nasional, sebagai kompensasi atas kerusakan moral yang disebabkan oleh pemutusan hubungan kerja yang saya alami.

2.- Pembayaran sejumlah 54.000,00 lima puluh empat ribu peso dalam pengertian jatuhnya upah dalam jangka waktu enam bulan untuk penghentian yang tidak dapat dibenarkan sampai penghargaan yang sesuai dengan apa yang dikeluarkan dalam hal ini pertimbangan; Jumlah yang sesuai dengan gaji 9000.00 dari gaji yang ditugaskan.

3.- Pembayaran sejumlah 3000,00 tiga ribu peso untuk setiap bulan dalam konsep distribusi dan lembur, dengan tarif gaji tambahan yang tidak ditanggung.

4.- Pembayaran gaji sesuai dengan masa cuti 25 hari sesuai dengan masa enam bulan saya tidak bekerja karena penghentian yang saya alami, yang sesuai dengan 20% sesuai dengan ketentuan undang-undang perburuhan federal dalam pasalnya 80

Konsep pembayaran:

e) .- Pembayaran sebesar $7.800.00 per bonus tahunan.
f) .- Pembayaran sejumlah $5000.00 untuk senioritas premium.
g) .- Pembayaran sebesar $30.000 untuk Dana Pembelian Rumah Kepentingan Sosial (infonabit).

Fakta:

SAYA. Pada tanggal 4 Desember 2012 saya melakukan tugas pengiriman paket saya pada saat kelebihan pengiriman hadiah dan paket untuk perayaan Natal, ini dalam fungsi saya sebagai kepala pengantar zona tengah dan utara distrik dan zona federal konurbasi. Untuk kinerja pekerjaan ini, saya diberi gaji $6000,00 peso yang meningkat $9000,00 pada saat saya diangkat menjadi kepala daerah.

II.- Pada tanggal 5 Desember 2012 dan tanpa alasan yang dapat dibenarkan, saya diberhentikan oleh dewan pemegang saham dan sistem dewan pekerja, memberi tahu saya bahwa saya akan berhenti menjalankan fungsi saya pada 10 Desember secara mutlak, ini karena dugaan keluhan oleh staf tentang tugas penanganan yang salah dan buruk terhadap paket-paket yang diperkirakan bernilai 270.000,00 (dua ratus tujuh puluh ribu peso) keadaan yang tidak pernah saya tentukan tanggung jawab.

Meskipun kemudian ditetapkan bahwa itu bukan tanggung jawab saya, mereka menolak untuk mengembalikan saya ke posisi saya, karena begitulah kebijakan diterapkan untuk tujuan kebijakan internal; Kebijakan yang tidak ditetapkan dengan cara ini dalam kontrak yang dibuat dalam entri pekerjaan saya, jadi itu tidak berlaku untuk saya. Terutama karena kebijakan tersebut menyangkal senioritas saya dan karena didasarkan pada kenyataan bahwa karena saya tidak menyelesaikan gelar profesional saya, saya tidak dapat menjalankan posisi yang telah saya lakukan dengan cara yang benar-benar memuaskan dan berdasarkan laporan saya dengan sempurna tertib dan tanpa kegagalan dan terlebih lagi setelah menyelesaikan proses gelar profesional saya dan dengan demikian menghancurkan kausal yang dikenakan pada saya.

III.- Hari kerja saya yang biasa adalah dari pukul enam pagi hingga pukul tiga sore dan pada waktu elevasi pekerjaan dengan pengiriman dimungkinkan untuk melakukan perjalanan sampai pukul dua belas atau satu pagi, karena pekerjaan administrasi; dan akibatnya, selama hari-hari itu saya bekerja lembur dari jam tiga sore sampai jam dua pagi, suatu aspek yang bisa dibuktikan dengan lembar kehadiran saya.

IV.- Saya tidak menikmati dan tidak dibayar cuti sesuai periode tahunan dari bulan Juni sampai Agustus yang terdiri dari hari libur 23 hari dengan upah 9.000.00 ditambah komisi efisiensi meningkat 25%, yang mengimpor jumlah 3600.00 yang pembayarannya saya klaim sesuai dengan apa yang ditetapkan dalam pasal 79 Undang-Undang Federal pekerjaan.

V.- Terdakwa belum membayar saya bonus sesuai dengan periode tahunan 2011 sampai 2013, yang berjumlah $ 30.000.00 yang saya klaim.

VI.- Dengan konsep bonus senioritas, pada tingkat upah dua belas hari untuk setiap tahun jasa, yang diberikan kepada terdakwa, dari Sesuai dengan ketentuan pasal 162 Undang-Undang Perburuhan Federal, saya berhak atas jumlah $ 20,000.00 yang klaim.

Baik:

H ini Dewan untuk mendengar kasus tersebut, sebagaimana diatur dalam pasal yang sesuai dari Undang-Undang Perburuhan Federal.

Mengenai manfaatnya, berlaku pasal 123, pecahan konstitusi XXII, dan 8, 10, 11, 18, 20, 26, 31, 35, 48. 58, 61, 67 paragraf kedua, 76, 80, 81, 84, 87, 89, 132 bagian I dan II, 162 dan kerabat lainnya dari Hukum Federal Pekerjaan.

Prosedurnya diatur oleh ketentuan Judul XIV, Bab XVII Kode Perburuhan.

Untuk di atas dan didirikan.

Untuk H ini Dewan dengan tulus meminta untuk dilayani:

PERTAMA. Agar saya menyampaikan tulisan ini dalam hal yang sama, menuntut agar RepartiLópez S.A de C.V mengakui kepribadian pengacara yang ditunjuk sesuai dengan surat kuasa terlampir; dan memiliki alamat yang ditunjukkan untuk mendengar pemberitahuan sebagaimana ditentukan.

KEDUA. Menyerahkan tuntutan, menjalankan pemindahan kepada terdakwa dengan salinan sederhana yang saya sertakan, memberitahukannya dan menempatkannya untuk sidang Hukum, di alamat yang ditunjukkan.

KETIGA. Memberikan penghargaan pada waktu yang tepat, yang menyatakan bahwa tindakan yang saya lakukan telah berjalan; dan, karenanya, menghukum tergugat sesuai dengan tuntutan yang terkandung dalam gugatan ini.

Menetapkan apa yang menurut hukum saya anggap sesuai dengan saya Saya dengan hormat berharap Anda memberi tahu saya apa yang menurut hukum selalu sesuai dengan saya untuk keuntungan saya sebagai pekerja.

Untuk itu saya mohon agar dilakukan penggantian dalam gugatan yang mungkin ada dalam gugatan perintah kerja saya.

Dengan Hormat,

Naucalpan de Juárez pada 23 Juli 2013.

 Saya memprotes apa yang perlu
Perusahaan