Contoh Laporan Bisnis

SEBUAH laporan bisnis Ini adalah dokumen yang berisi informasi tentang perusahaan atau organisasi secara umum atau tentang beberapa elemen tertentu, serta tentang peristiwa internal atau eksternal. Oleh karena itu, dapat berupa teks yang bersifat ilmiah, teknis, atau komersial. Tujuan utamanya adalah untuk mengirimkan informasi yang, dalam banyak kasus, ditujukan untuk orang atau entitas dengan kekuatan pengambilan keputusan yang besar, meskipun juga dapat diturunkan.

Informasi yang terkandung dalam laporan bisnis Itu harus diatur sedemikian rupa sehingga pembacaannya memungkinkan pemahaman dan evaluasi yang cepat. Seperti yang lainnya, jenis laporan ini adalah saluran informasi formal yang melaluinya kesimpulan, rekomendasi, pendapat, dan hasil disebarluaskan. Demikian juga, disarankan untuk memuat tabel, bagan, gambar, atau jenis materi lain yang membantu memahami konten dengan lebih baik.

Tergantung kebutuhan, a laporan bisnis itu bisa ekspositori, interpretatif atau demonstratif. Namun, setiap dari mereka harus memiliki pendahuluan, pengembangan, beberapa kesimpulan dan rekomendasi.

Contoh laporan bisnis:

México, D.F., 6 Januari 2005

Fatima Sánchez Rodríguez
Manajer Sumber Daya Manusia
Pentagram Akademi Musik

Menurut hasil penelitian yang ditugaskan oleh Anda, saya ingin menyajikan kepada Anda laporan umum tentang situasi karyawan administrasi Akademi.

Secara umum, staf administrasi Akademi kami sangat tidak puas dengan kondisi kerja. Pertama, karena banyak dari mereka yang tidak merasa menjadi bagian dari lembaga tersebut, sehingga mereka menganggap tidak diperhitungkan dalam mengambil keputusan. Kedua, pekerja menyatakan bahwa mereka tidak nyaman dengan ruang kerja dan fasilitas mereka. Akhirnya, pekerja merasa kecewa karena jam kerja yang telah ditetapkan dan disepakati sebelumnya tidak dihormati.

Untuk alasan ini, 75% dari mereka yang diwawancarai merasa sangat marah dengan perusahaan. Banyak dari mereka bahkan serius mempertimbangkan untuk berhenti bekerja. Kurangnya keterbukaan dan rasa memiliki, serta rasa hormat terhadap pekerja menjadi penyebab utama ketidakpuasan ini.

Solusi yang pasti akan memberikan hasil yang baik adalah pelaksanaan program dimana para pekerja mengungkapkan keprihatinan dan masalah mereka kepada direktur akademi. Juga, bahwa ruang kerja akan direnovasi dengan bantuan para pekerja dan berdasarkan ide dan proposal mereka. Demikian pula, buat sistem yang mengatur jam kerja agar dihormati.

Program ini, yang disebut "Mendengarkan pekerja", berlangsung selama 3 bulan dan bertujuan untuk mengurangi 80% keinginan untuk meninggalkan pekerjaan dan ketidakpuasan. Ini juga akan memiliki efek positif dalam hal mentransmisikan rasa memiliki dan kerja tim kepada siswa di institusi kami.

Tanpa basa-basi lagi untuk saat ini, kami berharap langkah-langkah ini akan membantu pekerja kami bekerja lebih baik.

Hormat kami,

Lik. Rosa Chacon