Contoh Rencana Pelatihan

Itu rencana pelatihan Ini adalah panduan yang mencantumkan langkah-langkah yang harus diikuti dalam pelatihan, baik untuk pekerja, institusi, perusahaan atau individu.

Tujuannya adalah mempersiapkan orang untuk melaksanakan suatu pekerjaan tertentu dalam waktu yang sesingkat-singkatnya, karena persiapannya harus efisien dan jelas serta dipersingkat waktu.

Untuk melaksanakan rencana pelatihan, Anda harus jelas tentang gagasan yang akan ada dalam rencana pelatihan Anda sebagai konten.

Tidak ada format rencana pelatihan, tetapi Anda dapat melakukannya dengan memprioritaskan secara logis dan berdasarkan kategori, memiliki tujuan utama sebagai premis mayor dan langkah-langkah yang harus diikuti sebagai premis minor.

Contoh rencana pelatihan:

Rencana pelatihan untuk staf hotel.

1.- Program pelatihan untuk manajemen pelanggan.

2.- Pertama: penyusunan rencana dan anggaran.

• Pemilihan poin untuk dipecahkan
• Pembentukan anggaran untuk proyek
• Pemilihan pelatih untuk program pelatihan
• Mengusulkan topik yang akan dikembangkan.
instagram story viewer
• Definisi tujuan yang ingin dicapai dalam jangka pendek, menengah dan panjang.
• Tentukan Kandidat Pelatihan
• Tentukan sarana evaluasi
• Rencana durasi sesi atau tingkat kemajuan.
• Pembuatan manual dan metode belajar.
• Penggunaan penasihat kecerdasan emosional atau psikolog
• Surat edaran atau memorandum yang ditujukan kepada kepala personalia atau supervisor terkait.
• Pemberian pengakuan atau diploma yang meratifikasi pengetahuan.

1.- Rencana kegiatan yang akan dilakukan oleh pekerja, yang harus melayani klien.

a) Praktek resepsi
b) Perlakuan terhadap orang-orang yang berkonflik
c) Perawatan dan perawatan orang-orang dengan kemampuan yang berbeda
d) Perawatan dan perawatan lansia
e) Pengobatan dan perawatan anak dan remaja.

2.- Layanan kamar dan fungsi manajer lantai

a) Penanganan peralatan tidur, selimut, bantal, dll.
b) Menangani peralatan kamar mandi, seperti sabun, handuk, dll.
c) Pemeliharaan sistem hidrolik dan pendingin udara.

3.- Layanan makanan

a) Penanganan makanan dan cadangan makanan
b) Manajemen dapur, meja dan layanan pribadi.
c) Pengerjaan dan pengelolaan room service.

4.- Layanan keamanan

a) Pengawasan halaman, koridor, ruangan atau ruang pertemuan
b) Pos pengawasan dengan cara yang strategis
c) Pelatihan pertarungan tangan kosong
d) Pelatihan dalam pengelolaan orang-orang yang berkonflik
e) Pelatihan penanganan anak di bawah umur yang berkonflik
f) Pelatihan pengelolaan pengguna narkoba.

5.- Layanan pembersihan dan pemeliharaan.

a) Perawatan tanaman dan pohon.
b) Perawatan tanaman hias
c) Perawatan dan pemeliharaan tanaman peneduh atau tanaman yang digunakan di dalam ruangan.

6.- Pengakuan derajat pembelajaran

a) Pengakuan pekerja terlatih
b) Pengakuan sarana evaluasi
c) Agenda program

7.- Manual

a) Manual untuk moderator atau pelatih
b) Manual untuk mereka yang terlatih

8.- Metodologi pelatihan.

a) Konferensi
b) Rekaman video
c) Brosur
d) Buku
e) Praktek
f) Evaluasi
g) Diskusi

9.- Manfaat dari rencana pelatihan

a) Mereka ahli.
b) Mereka adalah sumber talenta yang dapat digunakan dalam waktu singkat.
c) Konsultan netral secara politik.
d) Mereka mewakili yang paling maju di bidangnya.
e) Seorang penasihat adalah cara yang paling ekonomis untuk mencapai hasil Anda.
f) Bekerja dengan seorang penasihat adalah kesempatan yang sangat baik untuk mempelajari keterampilan baru dan memperoleh keterampilan.