14 Prinsip Administrasi

Manajemen dapat diringkas dalam 14 prinsip dasar atau fundamental dan kami mencantumkannya di bawah ini. 14 Prinsip Manajemen tersebut adalah:

1.DIVISI KERJA: Spesialisasi meningkatkan produksi dengan membuat karyawan lebih efisien.

2. KEWENANGAN: Administrator harus bisa memberi perintah. Otoritas memberi mereka hak ini. Dimana otoritas dilaksanakan, tanggung jawab muncul.

3. DISIPLIN: Karyawan harus mematuhi dan menghormati aturan yang mengatur organisasi.

UNIT PERINTAH: Setiap karyawan harus menerima perintah hanya dari atasan.

5. SATUAN ARAH: Setiap kelompok kegiatan organisasi yang memiliki tujuan yang sama harus diarahkan oleh seorang administrator yang menggunakan satu rencana.

6. PENGATURAN KEPENTINGAN INDIVIDU KEPADA KEPENTINGAN UMUM: Kepentingan pegawai atau sekelompok karyawan yang unik tidak boleh lebih diutamakan daripada kepentingan organisasi sebagai segala sesuatu.

7. REMUNERASI: Pekerja harus menerima upah yang adil untuk jasa mereka.

8. SENTRALISASI: Mengacu pada sejauh mana bawahan berpartisipasi dalam pengambilan keputusan. Pertanyaannya adalah untuk menemukan tingkat sentralisasi yang optimal untuk setiap situasi.

9. RANTAI SKALA: Garis otoritas dari arah tertinggi ke peringkat yang lebih rendah mewakili rantai skala. Komunikasi sebaiknya mengikuti rantai ini, kecuali untuk pengecualian di mana penundaan disebabkan dan komunikasi harus dilintasi, menginformasikan atasan.

10. PESANAN: Orang dan bahan harus berada di tempat yang tepat pada waktu yang tepat.

11. EQUITY: Administrator harus baik dan adil dengan bawahannya.

12. STABILITAS DALAM PENGUASAAN STAF: Perputaran karyawan yang tinggi tidak efisien. Manajemen harus menyediakan perencanaan personel yang teratur dan memastikan bahwa pengganti tersedia untuk mengisi lowongan.

13. INISIATIF: Karyawan yang diizinkan untuk membuat dan mengembangkan rencana akan membuat upaya tingkat tinggi.

14. SEMANGAT TIM: Mempromosikan semangat tim akan menciptakan harmoni persatuan dalam organisasi.

Robbins Stephen P., Dasar-dasar Manajemen Management, Prentice Hall, Meksiko, 1996.