Analisis dan deskripsi impuest

ANALISIS POSISI
Analisis pekerjaan terdiri dari memperoleh, mengevaluasi, dan mengatur informasi tentang pekerjaan organisasi, dengan mendefinisikan tugas, tugas, dan aktivitas kerjanya. Tujuannya adalah analisis setiap posisi pekerjaan dan bukan orang yang melakukannya.
Metode untuk mengumpulkan informasi tentang analisis pekerjaan.
1. Wawancara.- Pembicaraan formal dan mendalam yang dilakukan antara dua orang atau lebih secara tatap muka untuk mendapatkan informasi yang dapat diverifikasi.
Jenis wawancara:
Individu
Kolektif
Pada tingkat yang lebih tinggi
2. Kuesioner.- Pertanyaan yang berkaitan dengan semua kemungkinan indikasi tentang posisi, isinya dan karakteristiknya.
3. Pengamatan langsung.- Metode yang lambat, mahal dan lebih rentan terhadap kesalahan. DESKRIPSI POSISI
Ini adalah pernyataan tertulis tentang apa yang dilakukan pemegang pekerjaan, bagaimana dia melakukannya, dan mengapa dia melakukannya. Itu harus secara akurat menyatakan isi dari posisi, lingkungan dan kondisi pekerjaan.
SPESIFIKASI PEKERJAAN

Deskripsi tertulis tentang sikap yang diperlukan bagi orang yang mendudukinya: pendidikan, pengalaman, kemampuan, upaya fisik dan mental, pengawasan dan penilaian.
TUJUAN ANALISIS DAN DESKRIPSI PEKERJAAN
1. Tentukan apa yang diharapkan untuk dilakukan oleh karyawan dalam posisi tersebut, dalam kaitannya dengan tugas dan aktivitas spesifik yang membentuk pekerjaan tersebut.
2. Mengetahui bagaimana pekerjaan itu dilakukan.
3. Tentukan keterampilan yang dibutuhkan posisi tersebut untuk menjalankan misinya.
4. Tempatkan karyawan pada posisi yang sesuai.