Contoh Wawancara Keluar Personil

Itu wawancara keluar staf Hal inilah yang digunakan dalam perusahaan untuk mengetahui alasan mengapa seseorang secara sukarela memutuskan untuk memutuskan hubungan kerja. Mereka dapat belajar dari perspektif mantan karyawan ini, data umum dan khusus tentang kondisi kerja Perusahaan dan alasan yang mendorong mereka untuk mencari peluang di luar itu, sehingga dapat menemukan beberapa area untuk perbaikan yang memungkinkan Perusahaan untuk mengembangkan tindakan spesifik dalam menarik dan mempertahankan bakat.

Itu wawancara keluar staf Ini dapat dilakukan secara pribadi atau melalui format yang telah ditentukan sebelumnya yang diisi oleh orang-orang dan yang memungkinkan mereka untuk mengekspresikan diri mereka dengan percaya diri dan tulus.

Di dalam wawancara keluar staf pertanyaan seperti:

1. Apakah Perusahaan menyediakan alat yang diperlukan untuk pengembangan fungsi Anda?
2. Apakah fasilitas Perusahaan memadai dan terpelihara dalam kondisi pemeliharaan dan kebersihan yang baik?
3. Harapan apa yang Anda miliki ketika memasuki Perusahaan dan dalam persentase berapa ini terpenuhi?

4. Bagaimana Anda menggambarkan lingkungan kerja di Perusahaan?
5. Apakah menurut Anda Perusahaan memiliki tunjangan kerja yang menarik?
6. Apakah hubungan antara bos dan bawahan berkembang dalam lingkungan yang mendukung dan berkembang?
7. Apakah hubungan teman sebaya berkembang dalam lingkungan persekutuan dan kerja tim?
8. Apa pendapat Anda tentang atasan langsung Anda?
9. Apa yang paling Anda sukai dari Perusahaan?
10. Jika Anda dapat mengubah atau meningkatkan sesuatu tentang Perusahaan, apa yang akan Anda ubah atau tingkatkan?

Penting untuk dicatat bahwa tidak ada format universal untuk wawancara keluar personel, itu harus diuraikan sesuai dengan karakteristik khusus Perusahaan dan sesuai dengan informasi yang ingin diperoleh sebagai menjadi lebih baik.