Contoh Perjanjian Kerja Bersama

SEBUAH perjanjian kerja Bersama, adalah kontrak yang dibuat antara serikat pekerja dan perusahaan, untuk memastikan hak-hak pekerja mereka sebagai sebuah kelompok.

Kontrak ini rentan untuk direvisi alih-alih mengulangi atau membuat yang baru, dan menerima koreksi untuk menyesuaikannya dengan perubahan yang terjadi untuk kepentingan para pihak; Modifikasi ini dikelola oleh pemimpin serikat yang dipilih oleh pekerja.

Kontrak ini harus memuat: Nama perwakilan para pihak; Perusahaan yang akan dicakup oleh kontrak ini; Jam kerja; Gaji, istirahat dan liburan; Pelatihan pekerja; Adaptasi dan komisi.

Contoh kesepakatan perundingan bersama:

Kontrak kerja bersama, yang dibuat antara serikat pekerja “pekerja tepung"Dan perusahaan"GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

Perusahaan "GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”Akan diwakili oleh Inggris Fernando Gonzales Flores, diidentifikasi dengan nomor akta notaris 587.456, diadakan di hadapan notaris 568 Distrik Federal, dengan alamat resmi di jalan raya México Pachuca, kilometer 8956; dan Sebagai wakil dari persatuan “

pekerja tepung" itu Tuan Eusebio Gómez Méndez terpilih di majelis serikat pekerja pada 23 Maret 2012. Dengan alamat yang terletak di Calle Valle de Bravo nomor 512 Colonia Estado de México Ecatepec de Morelos Estado de México.

Para pihak setuju untuk mengikuti dan menerima ketentuan klausul berikut:

klausa:

Pertama.- ING. Fernando Gonzales Flores, terakreditasi sebagai wakil umum “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”Dengan akta notaris nomor 587.456 yang dibuat di hadapan 568 notaris, Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; menyatakan bahwa itu mewakili perusahaan Meksiko yang didedikasikan untuk industri makanan, dan mengkhususkan diri dalam pembuatan "Kue".

Kedua.- Serikat Pekerja Tepung diwakili oleh Bapak Eusebio Gómez Méndez, yang terpilih dari sesuai dengan undang-undang serikat dan diratifikasi oleh dewan konsiliasi dan arbitrase dengan pendaftaran 1089.

Ketiga.- Para pihak saling mengakui kepribadian mereka, serta kemampuan mereka untuk menandatangani kontrak ini. Mematuhi apa yang ditetapkan dalam judul keempat undang-undang perburuhan federal sehubungan dengan bab II-nya. Para pihak sepakat sepenuhnya dalam menyebut perusahaan bernama “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V", selanjutnya sebagai"Perusahaan”; segala sesuatu yang terkait dengan tindakan hukum undang-undang perburuhan federal akan disebut “Hukum", Para pihak juga disebut sebagai"Bagian"Serikat pekerja akan dinominasikan sebagai"Persatuan"Dan kontrak akan disebut sebagai"Kontrak”.

Perempat.- “Perusahaan"Mengakui itu"Persatuan"Mendukung kepentingan anggotanya dan yang bekerja di"Perusahaan"Berkolaborasi dengan siapa pun yang ditunjuk oleh"Persatuan"Begitu juga, wakil dari"Persatuan"Menghargai delegasi dari"Perusahaan“Dan wewenang Anda untuk mengikuti kontrak ini.

Kelima.- “Perusahaan”Akan memberikan fasilitas yang sesuai kepada perwakilan serikat pekerja, kepada siapa serikat pekerja ditunjuk, serta kinerja mereka dalam media tersebut.

Keenam.- Jika ada perubahan yang dibuat karena alasan apa pun atau kematian perwakilan atau perwakilan serikat pekerja, Perusahaan akan diberitahu tentang perubahan tersebut, yang akan sepenuhnya setuju dengan resolusi bahwa serikat pekerja melakukan.

Ketujuh.- Kontrak ini berlaku untuk pekerja “Perusahaan”Di instansi atau cabang mana pun Anda bekerja, kecuali Karyawan Tepercaya.

Kedelapan.- Mereka adalah pekerja yang dipercaya, semua orang yang melakukan fungsi inspeksi, pengawasan dan manajer inspeksi atau pekerjaan mereka terkait dengan aspek pribadi "PERUSAHAAN".

Kesembilan.- Keabsahan kontrak tidak memiliki akhir yang disepakati dan akan ditinjau secara umum setiap dua tahun dan setiap enam bulan sehubungan dengan gaji sebagaimana ditunjukkan pada "Hukum“Pemutusan kontrak harus disepakati kedua belah pihak.

Kesepuluh.- “Perusahaan”Ini tidak akan dapat mengambil bagian atau campur tangan dalam rezim internal serikat, baik oleh dirinya sendiri atau oleh pekerja yang dipercaya.

Masuk kerja

Kesebelas.- Serikat pekerja harus menyediakan karyawan baru, baik untuk posisi baru, yang sudah ada, sementara atau tetap; jika dalam 15 hari tidak diberikan, "Perusahaan"Akan menunjuk mereka dan mereka akan memiliki hak untuk bergabung"Persatuan”

Keduabelas.- Berikut ini adalah persyaratan opsional untuk pekerja baru:

• Jadilah anggota '' THE SINDICATO ''.
• Menjalani pemeriksaan kesehatan oleh petugas resmi “Perusahaan”.
• Berlangganan formulir Afiliasi yang akan berisi: Data pribadi Anda dan orang-orang yang secara ekonomi bergantung pada Pekerja, posisi, kategori dan kelas layanan, mulai bekerja di ''Perusahaan”Untuk tujuan menghitung senioritasnya; Formulir ini akan dibuat rangkap tiga dan akan dibagikan kepada pekerja. Formulir afiliasi tersebut di atas harus ditandatangani oleh perwakilan ''Persatuan”.

Ketigabelas.- “Perusahaan”Memiliki wewenang untuk mempekerjakan pekerja untuk pekerjaan dan waktu tertentu yang ditentukan dalam kasus yang sesuai dengan "Hukum", kontrak sementara akan berakhir ketika end tugas. Kontrak sementara tidak akan mempengaruhi manfaat dan hak istimewa yang menguntungkan pekerja formal dan serikat pekerja.

Pekerjaan, istirahat, izin dan gaji.

Keempatbelas. “Perusahaan”Akan mendistribusikan pekerja di tanaman atau cabang, sesuai dengan keadaan yang menandai”Hukum" dan harus diberitahu "Persatuan".

Pekerja akan mengikuti ketentuan yang ditetapkan oleh peraturan karyawan untuk keselamatan dan perilaku mereka, ia akan bertanggung jawab atas alat dan perawatannya.

Kelimabelas.- “Perusahaan" menyediakan bahan dan alat yang diperlukan bagi karyawan untuk melaksanakan tugas mereka; Mereka harus dalam kondisi baik dan berkualitas baik.

Keenambelas.- Hari kerja akan menjadi delapan jam dan akan sesuai dengan ketentuan undang-undang perburuhan federal, dan akan disesuaikan dalam Pekerjaan Pribadi, siang, jam campuran dan malam. Pembagian jam kerja akan menjadi pertimbangan "Perusahaan”, Dan akan menampung para pekerja dengan cara yang paling sesuai dan untuk kepentingan perusahaan dan kebaikan realisasi dan penerapan kapasitas pekerja dan semua gerakan akan dilakukan dengan persetujuan dari serikat pekerja.

Ketujuhbelas.- Dalam hal keadaan kerja khusus diperlukan untuk menambah jam kerja, jam kerja dan Pekerjaan akan memiliki kualitas yang luar biasa dan akan mendapat tambahan pembayaran sebesar 20% dari gaji sebelumnya diterima. Kerja lembur tidak boleh lebih dari 12 jam kerja harian dan 20 jam kerja mingguan. Jika pekerja menganggap dirinya tidak nyaman dengan pekerjaan ekstra, dia bebas untuk mengeksposnya di hadapan serikat pekerjanya dan perwakilan serikat pekerjanya, mengklarifikasi penyebab dan keadaan yang memotivasinya; serikat pekerja wajib menginformasikan kepada perusahaan.

Kedelapanbelas.- Izin akan diberikan untuk tidak masuk kerja karena hal-hal tertentu bagi pekerja dan pekerja sendiri atau oleh melalui serikat pekerja mereka, mereka harus memberi tahu perusahaan tentang alasan dan keadaan ketidakhadiran tersebut satu minggu sebelumnya, dan hanya akan ada pengecualian untuk beberapa keadaan kebetulan, yang menyebabkan laporan yang dibenarkan akan dikirimkan ke perusahaan untuk kesalahan tidak bisa dibenarkan. Perusahaan akan terus mempertanggungjawabkan kesalahan yang dilakukan oleh pekerja tanpa ada pembenaran apapun.

Kesembilanbelas.- Pekerja akan mendapatkan hari istirahat dengan kenikmatan penuh dari gajinya, hari istirahat itu akan diterapkan pada hari Minggu dan jika ada perubahan akan dengan klarifikasi dan keinginan pekerja.

Dua puluh.- Sisanya dengan pembayaran gaji akan diterapkan pada hari libur, dan hari libur nasional, yang akan ditentukan sesuai dengan perayaan nasional dan regional tempat pekerja itu bekerja, tergantung pada cabang atau negara di mana dia berada, karena ini menurut ke hukum.

Dua puluh satu.- Gaji pekerja akan disesuaikan dengan tab yang akan dilampirkan pada kontrak, dan akan menjadi bagian darinya dan akan sepenuhnya menyesuaikan dengan apa yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan federal. Jika hari gajian terjadi pada hari non-bisnis atau hari istirahat, itu akan dibayarkan atau disetorkan ke rekening pekerja pada hari kerja sebelumnya, dan jika perlu pekerja akan menandatangani dokumen koresponden.

Dua puluh detik.- Pekerja akan menikmati masa liburan tahunan, yaitu enam hari kerja bagi mereka yang memiliki senioritas satu tahun, meningkat sebesar increased dua hari untuk setiap tahun kerja berikutnya, dan setelah tahun keempat masa liburan akan ditambah dua hari untuk setiap lima tahun kerja. layanan. Sama-sama wajib"Perusahaan“Untuk memberikan kepada para pekerja setiap tahun sertifikat yang membuktikan senioritas kerja mereka, dan sesuai dengan itu, periode liburan yang sesuai dengan mereka akan ditetapkan dan tanggal di mana mereka harus menikmatinya, yang bagaimanapun juga akan terjadi dalam waktu enam bulan setelah selesainya setiap tahun dinas, sesuai dengan ketentuan-ketentuan dari hukum. Jika ada terlalu banyak ketidakhadiran di pihak pekerja, ini dapat dikurangkan dari masa liburan secara proporsional. Dalam hal terjadi ketidaksepakatan, dapat disponsori dan diwakili oleh anggota serikat pekerja.

Ke-dua puluh tiga.- Masa liburan tidak dapat diganti dengan pembayaran yang dilakukan untuk kepentingan karyawan. Jika hubungan kerja berakhir sebelum akhir tahun kerja, Pekerja berhak atas pembayaran proporsional untuk liburan pada saat layanan diberikan.

Dua puluh empat. Pekerja akan menerima bonus tahunan yang setara dengan gaji lima belas hari tanpa diskon, yang harus dibayarkan sebelum 20 Desember setiap tahun. Mereka yang belum menyelesaikan satu tahun masa kerja akan berhak atas pembayaran bonus secara proporsional, sesuai dengan waktu kerja.

SENIORITAS DAN CARA MENUTUP LOWONGAN.

Ke dua puluh lima.- Senioritas Pekerja adalah milik mereka dan akan dihitung dari waktu dan tanggal mereka masuk untuk memberikan layanan mereka. Komisi terintegrasi dengan perwakilan serikat pekerja dan perusahaan, akan merumuskan "Tabel Umum Barang Antik", didistribusikan berdasarkan kategori dari setiap profesi dan perdagangan, yang harus dipublikasikan sesuai dengan ketentuan undang-undang federal pekerjaan.

Dua puluh enam.- Apabila terdapat lowongan yang lebih dari 60 hari akan diisi oleh pekerja tertua dalam kategori profesi dan Jika beberapa pekerja dengan senioritas yang sama memperdebatkan posisi tersebut, preferensi akan diberikan kepada siapa pun yang memiliki keluarga terbesar. Setiap peningkatan akan memiliki masa percobaan efisiensi, dan jika tidak sesuai, yang berikutnya akan dipanggil. Jika mereka tidak memiliki pekerja yang memenuhi syarat, itu akan diminta dari serikat pekerja.

Kedua puluh tujuh. Ketika lowongan harus diisi kurang dari 20 hari, pekerja yang lebih rendah akan menempati posisi atasan, kembali ke posisi sebelumnya ketika kontingensi berlalu.

Dua puluh delapan.- Jika ada lowongan yang akan dipromosikan, perusahaan akan membuatkan buletin untuk pekerja untuk dilamar dalam jangka waktu 90 hari. Dalam buletin, posisi, gaji, dan keterampilan yang sesuai akan sangat jelas dan mereka akan memiliki waktu 20 hari untuk mengirimkan aplikasi mereka.

Pelatihan dan Perekrutan pekerja

Dua puluh sembilan. Perekrutan pekerja akan dilakukan bersama oleh "Serikat" dan "Perusahaan", selalu sesuai dengan undang-undang perburuhan federal. Pekerjaan ini harus dilakukan dalam jangka waktu 60 hari sejak penyerahan kontrak. Sebagai akibat dari hal tersebut di atas, semua pekerja harus dilatih dan dilatih dengan baik.

Keselamatan dan risiko kerja

Ketigapuluh. Sebuah komisi dari 30 anggota akan dibentuk, 15 dari perusahaan dan 15 dari serikat pekerja, dan mereka akan menyelidiki semua investigate kecelakaan dan penyebabnya dengan meninjau penyakit dan risiko yang mereka hadapi pekerja.

Ke-tiga puluh satu.- "Perusahaan" berkomitmen penuh untuk mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk menghindari risiko kerja, serta untuk penggunaan mesin dan instrumen; Itu juga akan memasang kotak P3K dan rumah sakit.

Tiga puluh detik. Para pekerja akan mematuhi resolusi dan pencegahan yang dikeluarkan oleh komisi tersebut di atas. Para Pekerja harus menjalani pemeriksaan kesehatan sebelum masuk dan berkala yang ditentukan dalam komisi yang ditetapkan di atas. "Perusahaan" akan menugaskan dokter yang akan melakukan ujian.

Tiga puluh tiga.- ''PERUSAHAAN '' menyanggupi untuk mematuhi ketentuan Undang-Undang Jaminan Sosial, yang Lembaganya harus mendaftarkan semua Pekerja yang memberikan layanan dalam hal `` HUKUM '' dari masalah; Biaya terkait akan ditanggung oleh "PERUSAHAAN" dan Pekerja sesuai dengan Undang-Undang Jaminan Sosial itu sendiri.

MANFAAT UNION, KUOTA DAN SANKSI.

Tiga puluh empat.- Adalah kewajiban “Perusahaan"Mengurangi upah para pekerjanya, iuran serikat pekerja yang diminta oleh" Serikat pekerja "sesuai dengan Statutanya, dengan mempertimbangkan ketentuan Undang-Undang Perburuhan Federal.

Tiga puluh lima.- "Perusahaan" Pekerja yang mengundurkan diri dari "serikat" atau yang dikeluarkan darinya wajib untuk memisahkan diri dari pekerjaan, atas permintaan tertulis dari "serikat". Pemisahan yang dilakukan atas permintaan "serikat" tidak akan bertanggung jawab atas "The perusahaan "dan itu akan mempengaruhi pemisahan segera setelah menerima komunikasi masing-masing dari" Serikat ".

klausa transisi

Pertama.- Dalam segala hal yang belum dinyatakan dalam kontrak ini, akan diatur sesuai dengan apa yang diatur dalam "Hukum perburuhan federal".

Kedua.- Dalam kasus tersebut di atas, komisi campuran akan dibentuk yang akan merumuskan peraturan alternatif untuk kontrak ini dalam jangka waktu maksimal 60 hari.

Ketiga.- Kontrak ini akan ditandatangani dalam rangkap dua, sehingga pendaftaran sebelumnya tetap berada di tangan masing-masing pihak salinan dan sama di dewan konsiliasi dan arbitrase yang sesuai, ini sesuai dengan hukum federal dari pekerjaan.

Kontrak ini akan berlaku sejak tanggal pengajuan dan tanggal ini akan digunakan untuk tujuan yang ditetapkan oleh hukum.

Sebagai bukti hal tersebut di atas, ditandatangani oleh "THE PARTIES" yang merayakannya di Mexico City, Distrik Federal pada tanggal 11 Oktober 2012.

Perwakilan perusahaan Perwakilan serikat
Tanda tangan Tanda tangan

Dewan konsiliasi dan arbitrase
Perusahaan