Definisi Sumber Daya Manusia

Dipahami baik sebagai istilah ekonomi dan sosiologis, konsep modal manusia mengacu pada kekayaan yang dapat dimiliki di pabrik, perusahaan atau lembaga sehubungan dengan kualifikasi personel yang bekerja di sana, yaitu, tingkat pelatihan yang mereka miliki, pengalaman yang dimiliki masing-masing, jumlah karyawan dan produktifitas yang dihasilkan dari mereka.

Dalam pengertian ini, istilah modal manusia mewakili nilai bahwa jumlah karyawan (dari semua) tingkat) dari suatu lembaga mengasumsikan sesuai dengan studi, pengetahuan, kemampuan dan keterampilan

Dan dimasukkan ke dalam istilah yang lebih sederhana dan lebih sederhana, modal manusia adalah himpunan dari sumber daya manusia yang membentuk suatu perusahaan atau perusahaan.

Modal manusia suatu perusahaan tidak diragukan lagi merupakan salah satu elemen terpenting ketika mengevaluasi pengembalian umum dari perusahaan yang sama dan juga untuk memproyeksikan kemungkinan masa depan, karena jika staf karyawan mampu berproduksi sesuai dan memaksimalkan hasil perusahaan, maka tantangan dapat direncanakan dalam jangka pendek dan menengah karena hampir dapat dipastikan bahwa mereka akan mampu menghadapinya secara efektif dan efisien. memuaskan.

Istilah modal manusia muncul pada abad kedelapan belas ketika ahli teori terkemuka ekonomi, seperti Adam Smith, mengangkat kebutuhan untuk berhenti tidak hanya dalam faktor dari jenis teknis jika tidak juga manusia ketika menetapkan aturan operasi yang baik dari sebuah perusahaan atau a sistem ekonomi secara umum. Dengan cara ini, modal manusia muncul sebagai salah satu elemen yang paling penting untuk diperhitungkan karena dia bertanggung jawab untuk melaksanakan tugas dan keterampilan masing-masing bidang ekonomis. Dengan demikian, semakin berharga modal manusia suatu perusahaan (yaitu, semakin terlatih atau bersiaplah untuk tugas-tugas khusus yang ada), semakin baik hasil tugas itu. lembaga.

Kualitas pelatihan merupakan faktor penentu tingkat efisiensi sumber daya manusia

Penting untuk dicatat bahwa modal manusia terkait erat dengan kualitas pendidikan yang masuk akal untuk diterima populasi atau komunitas tertentu. Berkat pelatihan ini dimungkinkan untuk mengembangkan keterampilan, kompetensi, pengetahuan yang mampu secara positif mempengaruhi produksi perekonomian secara umum.

Kini, perbedaan itu akan ditandai tidak hanya oleh pendidikan formal, tetapi juga oleh mempelajari pengetahuan atau kompetensi lain yang mampu memberikan dampak yang memuaskan terhadap produktifitas

Dalam pengertian ini, proses-proses latihan personel yang dilakukan oleh perusahaan itu sendiri, yaitu perusahaan berinvestasi dalam pelatihan karyawannya karena: cepat atau lambat hal ini akan tercermin dalam produktivitas dan daya saing yang lebih besar di pasar daripada campur tangan. Artinya, pelatihan ini berjalan di jalur yang sama, misalnya, membeli lebih banyak mesin.

Hal di atas bukanlah pernyataan yang aneh, jauh dari itu, tetapi cukup menunjukkan bahwa negara-negara yang telah dengan populasi yang berkualitas secara profesional memiliki kualitas hidup yang lebih baik dibandingkan dengan orang lain di mana akses terhadap yang baik pendidikan lebih kompleks karena berbagai keadaan, atau di mana ada perbedaan besar dalam hal akses yang access itu milik kelas kaya dengan merugikan kelas bawah yang memiliki akses lebih terbatas ke segalanya merasakan.

Penjelasan istilah tersebut didasarkan pada aspek ekonomi dan kinerja, namun demikian konsep tersebut juga dapat dikaitkan dengan aspek dan elemen sosiologis, seperti akses ke sarana pelatihan sekelompok orang, melek huruf, proyeksi masa depan karir atau pekerjaan tertentu, kemungkinan keberhasilan sesuai dengan tingkat pendidikan, dll. Semuanya terutama terkait dengan gagasan bahwa individu tidak dapat direduksi menjadi angka statistik. diukur dalam istilah ekonomi atau matematika tetapi harus dipahami secara khusus sebagai fenomena sosial tertentu.