Definisi Absensi Kerja

salah satunya ketidakhadiran kerja adalah praktek atau tindakan yang terdiri dari kebiasaan seorang karyawan atau pekerja untuk meninggalkan fungsi atau tugas yang mereka lakukan dalam suatu pekerjaan, atau mungkin secara langsung terdiri dari kebiasaan dari pekerjaan yang terus-menerus hilang.

Ketidakhadiran akan dianggap selama ketidakhadiran atau ketidakhadiran itu terjadi dalam jam atau hari kerja yang ditentukan dan ketika jelas-jelas pekerja tersebut tidak memiliki pembenaran wajar, atau dengan persetujuan atasan langsung Anda untuk meninggalkan pekerjaan Anda atau meninggalkan pekerjaan Anda.

Jadi, seperti yang Anda lihat, itu adalah konsep yang berguna tidak termasuk dalam bidang pekerjaan.

Tentu saja, ketika pekerja atau karyawan terlibat dalam praktik ini, dia akan hilang dan melanggar kontrak kerja yang telah dia tandatangani tepat waktu.

Cuti yang sah, menderita penyakit, harus dianggap sebagai ketidakhadiran kerja yang dibenarkan. penyakit

atau kecelakaan yang menghalangi orang tersebut untuk memenuhi jam kerjanya, sedangkan mereka harus dianggap sebagai ketidakhadiran yang tidak dapat dibenarkan tanpa otorisasi yang sesuai dari a wewenang atau kehadiran di tempat kerja tetapi alih-alih melakukan tugasnya, karyawan tersebut melakukan kegiatan lain yang tidak sesuai, seperti: belajar, melakukan pekerjaan lain, antara lain.

Perlu dicatat bahwa dengan tindakan jenis ini yang paling dirugikan adalah pengusaha dan perusahaan yang mempekerjakan karyawan yang memiliki kebiasaan tersebut, karena tentunya ketidakhadiran yang berulang dari satu atau lebih karyawan menimbulkan banyak kesulitan dalam Baik berfungsi perusahaan dan secara langsung merusak kinerjanya.

Alih-alih berurusan dengan berpikir ide dan cara untuk memaksimalkan manfaat perusahaan, sama, harus menyibukkan diri dalam memasok ketidakhadiran ini dengan pengganti, misalnya, dan ini jelas akan merusaknya. pendapatan dan kesuksesan komersial yang dikejar oleh perusahaan mana pun.

Menurut sebagian besar penelitian yang ada mengenai hal ini, hampir semua setuju bahwa Tindakan ini berkaitan erat dengan cara berada dan bertindak pekerja, yaitu, jika menyajikan Sebuah sikap Tanpa beban dan tanpa komitmen terhadap kewajiban, sangat mungkin ketika dihadapkan dengan pekerjaan dia bertindak seperti itu dan cenderung absen tanpa peduli.

Masalah dalam Ketidakhadiran Kerja