Definisi pelecehan di tempat kerja

Konsep dari intimidasi tenaga kerjamenunjuk itu tindakan pelecehan, umumnya digunakan oleh wewenangBegitulah kasus seorang bos, penyelia, terhadap seorang karyawan, dan yang memiliki misi untuk mengintimidasi dia agar lebih tunduk pada rancangan mereka atau agar orang yang dilecehkan itu berhenti dari pekerjaannya.

Dalam kasus di mana pelecehan di tempat kerja berasal dari atasan atau atasan, biasanya bermanifestasi sebagai berikut: Ketika karyawan memenuhi tujuan yang tidak mungkin dicapai, hambatan konstan diterapkan padanya sehingga ia tidak dapat mengembangkan kapasitasnya secara maksimal. Sementara itu, patut dimaklumi bahwa wajar dan wajar jika seorang atasan menuntut atau menegur karyawannya jika tidak menuruti perintahnya. kewajiban, namun ketika tuntutan atau perlakuan menjadi kekerasan, jauh dari kenyataan kita akan menghadapi skenario perburuhan dari pelecehan.

Perlu dicatat bahwa pelecehan juga bisa datang dari teman sebaya, terutama dalam pekerjaan yang tidak ada hentinya

kompetensi kemampuan dan kemudian ke orang yang muncul sebagai beton ancaman untuk pertumbuhan profesional dari orang lain di dalam perusahaan dia mulai terganggu dengan komentar dan tindakan sehingga dia memutuskan untuk mundur dari perlombaan.

Sementara itu, pelecehan dapat berupa komentar berulang dengan niat jahat yang mungkin disertai untuk realisasi beberapa kejahatan, atau gagal itu, mungkin melibatkan kritik terus-menerus dan berlebihan tentang kinerja tenaga kerja.

Pelecehan di tempat kerja adalah salah satu komplikasi paling umum yang dihadapi karyawan saat ini dan itu juga salah satu yang paling sulit dipecahkan karena perasaan takut kehilangan losing pekerjaan jika penganiayaan atau pelecehan dilaporkan.

Di sisi lain, menjadi objek pelecehan di tempat kerja akan menimbulkan sejumlah besar masalah pada orang yang menderitanya. psikologis dan gugup seperti depresi, stres dan munculnya banyak kondisi karakter lainnya psikosomatik.

Spesialis dalam situasi seperti ini merekomendasikan kepada mereka yang mengalami pelecehan di tempat kerja untuk tidak mengadopsi a mengadakan konfrontasi agresif dan sebaliknya bahwa mereka menunjukkan perilaku yang tegas dan responsif dalam menghadapi pelanggaran tetapi tidak pernah menyentuhnya kekerasan.

Topik Pelecehan di Tempat Kerja