Definisi Analisis Pekerjaan

Agar staf perusahaan puas dengan aktivitas mereka, ada dua keadaan yang penting: gaji dan kondisi kerja dan, di sisi lain, bahwa kinerja tugas yang akan dilakukan direncanakan dan dirancang dengan tepat.

Aspek fundamental dalam analisis pekerjaan

Itu evaluasi posisi adalah alat yang memungkinkan untuk menetapkan pentingnya atau nilai setiap posisi sehubungan dengan yang lain di setiap perusahaan.

Dalam sebuah organisasi bisnis Mungkin ada puluhan, ratusan atau ribuan pekerja dan masing-masing dari mereka memiliki karakteristik pribadi yang berasal dari bakat dan kemampuan mereka. kepribadian. Namun, untuk merancang model perencanaan bisnis harus mempertimbangkan apa karakteristik pekerjaan yang akan dilakukan.

Untuk mengatur strategi posisi yang valid, perlu untuk menetapkan pembagian tugas sesuai dengan tingkat tanggung jawab

1) sekelompok eksekutif, yang fungsi dasarnya adalah untuk mencapai hasil melalui orang lain dan harus terdiri dari orang-orang dengan pelatihan universitas kelas satu,

2) kelompok pekerjaan posisi teknis dan administratif memerlukan pendidikan tinggi parsial dan, sebagai aturan umum, penghuni posisi ini bertanggung jawab atas pekerjaan mereka sendiri dan

3) sekelompok posisi operasional di mana keterampilan pribadi dan pengetahuan teknis dicampur.

Jelas, setiap kelompok pekerjaan diatur ke dalam kategori pekerjaan.

Bagaimana merancang sistem evaluasi pekerjaan?

Sistem evaluasi pekerjaan terdiri dari seperangkat standar dan Prosedur yang memungkinkan untuk mengklasifikasikan kategori yang berbeda. Standar-standar ini harus diterapkan oleh departemen sumber daya manusia Dari entitas. Beberapa pedoman yang harus diikuti adalah sebagai berikut:

- Membentuk komisi penilaian dan memasukkan sosok penasihat eksternal jika berlaku.

- Kumpulkan semua informasi yang tepat dari masing-masing pekerjaan yang harus melakukan dan membangun a deskripsi tujuan masing-masing.

- Jelaskan setiap pekerjaan menurut kriteria yang terukur. Dalam deskripsi ini, serangkaian data harus ditentukan: di mana pekerjaan itu berada dan pengetahuan khusus yang diperlukan.

Di kesimpulan, analisis pekerjaan digunakan untuk mengatur struktur perusahaan dan menempatkannya dalam kondisi terbaik untuk mencapai tujuannya.

Foto: Fotolia - Graphicroyalty / marinabh

Topik dalam Analisis Pekerjaan