Definisi Senioritas

Di dunia kerja ada banyak faktor yang secara langsung mempengaruhi pekerja. Diantaranya adalah jaman dahulu. Pada prinsipnya, konsep ini mengacu pada waktu seorang karyawan telah bekerja di suatu perusahaan. Namun, ini bukan informasi sederhana, karena terkait dengan banyak aspek: kompensasi karena pemecatan, kemungkinan meminta cuti, promosi internal, untuk menghitung masa kerja dan pengumpulan pensiun yang sesuai, dll.

ke batas dari bagian ini, senioritas kerja seorang pekerja terkait dengan pengalaman di sektor tertentu.

Dalam undang-undang perburuhan di sebagian besar negara, senioritas adalah hak

- Apabila seorang pekerja telah melewati masa percobaan awal, biasanya ia dipekerjakan untuk jangka waktu tertentu dan kemudian pekerja tersebut menjadi pekerja tetap. Senioritas mulai dihitung sejak kontrak pertama.

- Jika seorang pekerja membutuhkan cuti untuk mengurus hal-hal tertentu (misalnya, merawat anggota keluarga yang sakit), maka mereka harus memiliki akumulasi senioritas minimum.

- Jika sebuah perusahaan mengubah kepemilikan, ia memiliki kewajiban untuk mempertahankan waktu pengalaman pekerja, serta sisa hak yang diperoleh.

- Jika untuk apapun alasan, sebuah perusahaan tidak mengakui sejarah seorang pekerja, ia dapat mengklaim di depan pengadilan. Harus diingat bahwa hitungan hari kerja sangat menentukan untuk perhitungan pensiun ketika saat pensiun tiba.

- Di sebagian besar perusahaan, periode senioritas pekerja dikaitkan dengan peningkatan gaji (konsep senioritas biasanya dihitung dalam tiga tahun dan masing-masing ada kenaikan dari gaji).

- Di beberapa negara, aspek ini sangat menentukan untuk mengakses layanan kesehatan masyarakat, sementara di negara lain ada Baik kepada mereka sejak awal hubungan kerja. Bagaimanapun, perhitungannya harus terperinci dalam tahun, bulan, dan hari.

Senioritas kerja dan pemecatan pekerja

Sebagai kriteria umum, dalam undang-undang ketenagakerjaan kompensasi pekerja dipertimbangkan ketika mereka diberhentikan. Dalam kasus ini, karyawan yang bekerja bertahun-tahun harus menerima lebih banyak uang daripada mereka yang memiliki akumulasi tahun lebih sedikit. Keadaan ini berarti bahwa banyak pengusaha tidak dapat memberhentikan karyawan tersebut dengan waktu yang lama dalam organisasi, karena ini akan menyiratkan pengeluaran uang yang cukup besar.

Foto: Fotolia - YakobchukOlena / Luismolinero