Definisi kondisi kerja

Menurut semua definisi yang ada, kerja adalah ukuran usaha yang dilakukan oleh manusia.
Meskipun pada awalnya bentuk pekerjaan yang dominan adalah perbudakan, suatu jenis kerja paksa di mana seorang laki-laki mendominasi yang lain dan mencegahnya membuat keputusan dengan bebas, dengan berlalunya waktu, lebih tepatnya dari abad kesembilan belas, ini Modalitas kerja semakin berkurang dan dinyatakan ilegal, menjadi bentuk pekerjaan bergaji yang mendominasi di seluruh dunia. dunia; Konsepsi baru ini memberi tahu kita bahwa seorang individu melakukan aktivitas produktif tertentu di mana dia akan menerima gaji.

Faktor-faktor yang mengkondisikan aktivitas kerja: remunerasi, keselamatan, kebersihan, insentif, jadwal

Jadi semua ini evolusi hal itu disertai dengan berkembangnya serangkaian hak dan kewajiban baik dari pihak pemberi kerja maupun pihak pekerja.
Di antara semua ini akan muncul panggilan kondisi kerja, yang merupakan area interdisipliner yang terkait erat dengan keamanan, itu kualitas hidup dan kesehatan di tempat kerja.

Setiap aktivitas kerja tunduk pada berbagai faktor dan kontinjensi, sementara itu, jumlah ini membentuk apa yang disebut kondisi kerja. Tidak diragukan lagi, faktor penentu dalam suatu pekerjaan adalah gaji yang diterima karyawan sebagai imbalan atas pertimbangan tenaga kerja yang diberikan kepada majikannya. Untuk gaji tetap yang diterima setiap bulan atau dua minggu, mereka ditambahkan dalam beberapa kasus Tambahan seperti lembur, bonus, bonus untuk melaksanakan tugas khusus, diantara yang lain.

Biasanya, perusahaan terkemuka di sektor mereka menawarkan gaji yang baik kepada karyawan mereka untuk melawan kemungkinan godaan dari pihak perusahaan. kompetensi yang menawarkan gaji lebih tinggi dan kondisi lain yang lebih baik. Misinya harus menjaga karyawan yang baik di atas segalanya karena jika tidak, ketidakpuasannya akan membawanya untuk mencari cakrawala baru atau juga menjadi tidak produktif.

Faktor penting lainnya yang menyertai gaji adalah keamanan dan kebersihan di ruang kerja. Sebagai konsekuensi dari kekurangan di bidang ini dan pentingnya hal ini dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan aman, mereka telah memasukkan aturan baru yang justru mengemban misi mengatur kedua aspek tersebut agar relevan agar pekerja bekerja dengan jaminan kesehatannya.

Area telah dikembangkan yang benar-benar berkaitan dengan memastikan kedua masalah dan kita harus mengatakan bahwa kontrol harus lengkap dan jika ada kekurangan. Dalam hal ini, perusahaan harus diberi sanksi jika tidak mematuhi fakta memberikan karyawannya keselamatan dan kebersihan maksimum dalam pelaksanaan tugas mereka. fungsi.

Meskipun penyakit adalah hal yang melekat pada sifat manusia, tentu saja, di tempat kerja kita terkait erat dengan bahaya: zat, bahan, mesin dan tuntutan fisik paksa yang benar-benar dapat menempatkan kita dari satu saat ke saat lain dan tanpa peringatan, di tepi situasi yang sulit dan rumit bagi kita Kesehatan.

Pemenuhan jadwal, waktu senggang yang harus dimiliki oleh seorang pekerja dan insentif, yang ekonomi dan yang berkaitan dengan promosi dan promosi dalam perusahaan, adalah aspek lain yang memainkan peran yang relevan dalam kondisi tenaga kerja.

Demikian juga, ini juga akan mencakup hal-hal yang berkaitan dengan kontrak, jam kerja di mana mereka terpapar, jenis tugas, distribusi yang sama, ganda perjalanan. Semua aspek ini, selain yang disebutkan sebelumnya: peralatan, fasilitas, produk, dan lainnya, banyak berkaitan dengan kualitas kehidupan dan kesehatan karyawan.

Pentingnya pengendalian

Biasanya, perusahaan besar memiliki pengawas yang melakukan inspeksi selama jam kerja untuk memverifikasi bahwa persyaratan tersebut terpenuhi dalam segala hal. Untuk bagian mereka, serikat pekerja dan normatif angkatan kerja saat ini juga harus memperhatikan masalah-masalah ini dan sehubungan dengan legalitas dari setiap karyawan.