Pengertian Budaya Organisasi

Ini mengacu pada istilah budaya organisasi terhadap pengalaman, keyakinan, dan nilai, baik yang menyangkut setiap orang maupun budaya, dari suatu organisasi tertentu.

Nilai-nilai yang ditetapkan, diusulkan, dipromosikan dan dihormati dalam suatu organisasi sebenarnya adalah keyakinan dan ide tentang jenis tujuan dan cara yang paling tepat di mana mereka harus tercapai. Semua nilai ini juga merupakan dan berdiri sebagai semacam manual atau panduan ketika bergerak dalam organisasi tertentu, karena mereka since menentukan perilaku yang paling tepat untuk diamati oleh para pekerja dari suatu organisasi dalam situasi tertentu dan juga berkaitan dengan hubungan e interaksi yang harus diberikan di antara mereka sebagai anggota yang sama untuk dengan demikian berkontribusi pada perkembangan dan pertumbuhannya dan bukan pada kehancuran atau kemerosotannya dalam skenario kasus terburuk.

Meskipun eksekutif senior atau manajer puncak suatu organisasi dapat memutuskan secara sewenang-wenang, karena kekuatan yang mereka miliki, budaya tingkat organisasi organisasi yang mereka pimpin, itu sama sekali bukan tugas yang sederhana, mudah atau standar, karena tidak akan membebani hanya sejarah tertentu dari organisasi yang mereka pimpin, tetapi juga keputusan yang telah dibuat dalam hal ini akan sangat membebani. diusulkan

pajak di masa lalu dan tentu saja mereka masih berakar di dalamnya.

Terutama, budaya organisasi suatu organisasi dicirikan oleh karakternya simbolis, ini menyiratkan bahwa itu akan menjadi tidak berwujud dan tidak mungkin untuk disentuh oleh salah satu anggotanya, namun, manifestasinya, yaitu, perilaku jika mereka nyata, dapat diamati, maka ini akan memungkinkan kita untuk mengamatinya, menggambarkannya, antara lain masalah.

Dan kembali ke simbolis itu karena serangkaian tradisi dan simbol adalah apa yang akan membimbing dan memodulasi perilaku mereka yang telah bekerja lama dan keras di dalamnya dan juga dari mereka yang baru saja bergabung dan dalam kasus khusus yang terakhir, the pengamatan dari mereka yang panjang lintasan itu akan sedikit yang akan memberitahu mereka bagaimana bertindak dan menanggapi situasi tertentu yang muncul segera setelah mengintegrasikannya.

Semua elemen simbolik ini muncul dan terjadi pada setiap dan semua level organisasi, yaitu dari level tertinggi hingga tertinggi. tingkat yang dianggap lebih rendah dan inilah yang akan menandai identifikasi dengan kelompok dan subkelompok tertentu, serta inklusi dan pengecualian.

Tentunya budaya organisasi suatu organisasi akan secara langsung mempengaruhi setiap anggotanya terutama yang berkaitan dengan pemilihan dan daya tarik ke arah itu, ini berarti bahwa semakin besar identifikasi anggota yang sama dengan budaya yang dipaksakan dan dipromosikan di dalamnya, semakin rendah tingkat turnover atau pengabaian yang akan diberikan.

Topik Budaya Organisasi