Konsep dalam Definisi ABC

Istilah rekrut mengacu pada tindakan merekrut rekrutan untuk menjalankan misi atau tujuan khusus di bidang apa pun, baik di perusahaan, tentara, atau penyelidikan jurnalisme, di organisasi nirlaba, di antara opsi lainnya.
Dengan kata lain, itu adalah tindakan yang terdiri dari mengumpulkan orang sebanyak mungkin untuk melaksanakan suatu tujuan.

Kumpulkan orang untuk mencapai misi atau tujuan

Sementara itu, aksi ini akan melibatkan serangkaian Prosedur keterampilan khusus yang akan diterapkan untuk menarik sejumlah besar kandidat yang sesuai untuk realisasi misi tersebut di atas, atau gagal, untuk menduduki posisi tertentu di a organisasi.

Tugas yang dilakukan di perusahaan berdasarkan area Sumber daya manusia dan apa pencarian dan evaluasi calon yang diajukan

Suatu proses rekrutmen pada umumnya dilakukan oleh orang yang akan memimpin misi atau oleh seorang individu dengan kapasitas untuk melakukannya dan kepada siapa tugas ini telah didelegasikan, biasanya, di perusahaan, tugas ini bertanggung jawab atas area tersebut dari Sumber daya Manusia.

Proses tersebut di atas dimulai dengan pencarian kandidat yang paling cocok dan akan berakhir setelah mereka disajikan menanggapi permintaan yang dikirim.

Kemudian muncul pemilihan yang terbaik berdasarkan evaluasi pengetahuan dan keterampilan yang mereka hadirkan untuk tugas atau posisi yang bersangkutan.

Modalitas umum dalam hal mengetahui lebih mendalam apa yang kandidat tahu bagaimana melakukannya dan apa yang dia pikirkan tentang kehidupan adalah wawancara pribadi.

Demikian juga, selain evaluasi teknis, evaluasi psikologis biasanya dilakukan pada kandidat untuk menentukan apakah mereka dilatih untuk mengatasi tekanan psikologis yang biasanya muncul ketika pekerjaan memiliki Persyaratan.

Juga pada evaluasi ini, analisis klinis biasanya ditambahkan untuk memastikan bahwa pelamar dalam kondisi kesehatan yang baik dan kemudian dia akan mampu menghadapi tugas yang diberikan kepadanya.

Teknik perekrutan

Ada berbagai macam teknik dan prosedur saat merekrut personel, di antara yang paling umum adalah sebagai berikut: aplikasi yang diterima, rekomendasi, serikat pekerja, promosi internal organisasi, agen khusus dalam penempatan personel, dewan pekerjaan Universitas, bursa kerja, jejaring sosial, Internet, media massa, seperti bagian terkenal dari tawaran pekerjaan di pagi hari, antara lain alternatif.

Untuk menutupi pekerjaan yang sangat spesifik itu, dari para profesional yang memenuhi syarat, adalah umum bagi perusahaan untuk beralih ke papan pekerjaan universitas di mana Anda akan menemukan individu yang terlatih secara khusus pekerjaan rumah.

Rekomendasi juga sering banyak digunakan, terutama dalam kasus-kasus di mana seseorang dari kepercayaan Untuk beberapa pekerjaan, maka, ini menjadi kondisi yang paling penting, adalah umum untuk meminta rekomendasi dari seseorang yang dikenal sebagai orang yang menginspirasi kepercayaan.

Militer: mendaftar wajib militer untuk dinas militer

Di bidang militer, konsep ini dikaitkan dengan referensi perekrutan.
Merekrut adalah orang-orang yang mendaftar untuk dinas militer sampai mereka menyelesaikan periode pelatihan dasar.

Misi rekrutmen dalam konteks ini jelas dimaksudkan untuk menambah individu ke dalam memaksa.
Ini mungkin dipaksakan, atau sukarela, setelah pengembangan kampanye yang dilakukan dengan tujuan merekrut personel baru. Prajurit potensial ditawarkan berbagai manfaat dan keuntungan jika mereka menambah kekuatan.
Di banyak negara di dunia di mana dinas militer tidak lagi wajib, jenis tindakan ini dipromosikan untuk menambahkan orang ke berbagai kekuatan militer. keamanan.

Dalam banyak kasus ternyata menjadi peluang kerja bagi banyak orang muda yang tidak mengejar gelar sarjana tetapi yang Mereka memang ingin memperbaiki situasi kerja dan kehidupan mereka, dan justru pasukan keamanan yang menawarkan kemungkinan ini kepada mereka.

Topik dalam Rekrut