Pengertian Peraturan Internal

SEBUAH peraturan Internal adalah sistem pengaturan di mana sekelompok orang diatur (asosiasi budaya, Partai Politik, perusahaan, klub olahraga, atau lainnya).

Apa aturan Secara umum, setiap kelompok manusia tunduk pada aturan dan norma eksternal, yang dipaksakan oleh a entitas yang lebih tinggi (misalnya, negara menetapkan undang-undang yang kemudian diterjemahkan ke dalam peraturan beton). Namun, setiap kelompok diatur menurut kriteria dan kepentingannya sendiri dan dalam hal ini perlu dibuat peraturan internal untuk menjamin kebaikan berfungsi dari suatu entitas.

Karakteristik umum

Setiap peraturan internal memiliki gagasan umum yang mendasar: ada aturan yang harus dipatuhi. Yang penting aturan ini memadai, tidak terlalu ketat atau terlalu permisif.

Sehingga ada efektivitas dalam pemenuhannya perlu diketahui aturan-aturan tersebut oleh semua anggota yang merupakan bagian dari suatu kolektif. Di sisi lain, mereka harus jelas dan tanpa jenis kemenduaan. Juga sangat nyaman bahwa aturan diperbarui dan disesuaikan dengan keadaan baru. Aspek penting lainnya adalah rezim disiplin, yaitu serangkaian sanksi yang dijatuhkan ketika terjadi pelanggaran terhadap peraturan internal.

Peraturan internal dalam sebuah perusahaan

Banyak perusahaan memiliki peraturan sendiri. Adalah logis bahwa hal ini harus terjadi, karena dengan cara ini kemungkinan konflik dapat dihindari dan kriteria umum diadopsi yang membuat sulit untuk membuat keputusan yang sewenang-wenang dan berpotensi tidak adil.

Dapat dikatakan bahwa peraturan internal di lingkungan bisnis menetapkan "aturan main" dari pekerjaan, yaitu apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan, serta batasan tindakan tertentu dan Prosedur cocok.

Biasanya, ketentuan regulasi disajikan dalam pasal-pasal yang dikelompokkan ke dalam berbagai topik (tentang ketepatan waktu, lembur, mengadakan, pakaian, hukuman, dll).

Dengan persetujuan dan dukungan semua pihak

Agar suatu peraturan internal tidak tinggal di "kertas basah" perlu ditandatangani oleh karyawan dan, di semuanya, diterapkan secara normal dan adil, karena suatu peraturan harus sama untuk semua orang dan tanpa ada pengecualian. Akhirnya, sangat nyaman bahwa dokumen peraturan disetujui oleh karyawan dan majikan. Dengan cara ini, akan dipahami bahwa itu bukan iseng atau memiliki niat sanksi atau represif tetapi peraturan yang dipatuhi. untuk tujuan yang sah: bahwa aktivitas kerja berlangsung dengan insiden seminimal mungkin dan dalam kondisi kerja yang optimal. pekerjaan.