Definisi Sumber Daya Manusia

Sebuah perusahaan terdiri dari orang-orang. Untuk itu, departemen sumber daya Sumber Daya Manusia (SDM) terdiri dari para profesional yang bertujuan untuk mengelola nilai bakat ini secara konstruktif, memprogram proses seleksi di perusahaan.

Misalnya, ketika perlu untuk mempublikasikan penawaran pekerjaan di bank pekerjaan online, sebelumnya, tim SDM telah menganalisis keterampilan yang dibutuhkan untuk mengisi posisi pekerjaan ini.

Manajemen bakat di perusahaan

Artinya, itu membuat analisis tentang apa itu Profil kandidat yang ideal dan persyaratan apa yang harus dipenuhi untuk memenuhi syarat untuk posisi itu. Demikian juga, departemen sumber daya manusia menentukan tes seleksi mana yang terbaik, misalnya, wawancara pekerjaan tatap muka, tes telepon, wawancara kelompok, tes psikoteknik... Tren dalam spesialisasi ini juga berkembang.

Misalnya, saat ini, banyak perusahaan memprioritaskan penggunaan resume buta sebagai formula yang diperlukan untuk mengubah bakat menjadi barang yang adil dengan menghindari segala jenis

diskriminasi berdasarkan jenis kelamin atau usia.

Demikian juga, itu menjadwalkan kursus latihan bagi pekerja, kursus yang ditujukan untuk membekali para profesional dengan keterampilan baru sehingga mereka dapat mengembangkan tugas baru.

Di sisi lain, Anda juga dapat mempelajari kemungkinan perubahan posisi salah satu pekerja untuk menempati posisi yang lebih besar tanggung jawab. Artinya, ia juga berjuang agar karyawan dapat bahagia dalam pekerjaannya dengan melakukan pekerjaan yang paling sesuai dengan kualifikasinya.

Juga, memotivasi pekerja melalui praktik yang efektif seperti perjalanan insentif, rencana setelah kerja, rapat kerja dan langkah-langkah yang memungkinkan mempertahankan bakat profesional terbaik melalui investasi di kebahagiaan.

Langkah-langkah yang harus diterapkan dalam perusahaan

Area ini dapat membuat keputusan untuk mempromosikan pekerja. Misalnya dengan menawarkan jasa coaching atau mentoring kepada karyawan. Singkatnya, departemen ini mengelola sumber daya manusia perusahaan sebagai modal terbaiknya. Meskipun pada bagian ini juga terdapat tugas-tugas yang kurang menyenangkan, seperti mengelola PHK.

Banyak psikolog bekerja dalam manajemen SDM karena pengetahuan mereka tentang perilaku dan pikiran manusia. Beberapa perusahaan memutuskan untuk melakukan outsourcing sumber daya manusia dengan menyewa konsultan.

Topik dalam Sumber Daya Manusia