Konsep dalam Definisi ABC

Imbalan adalah tindakan dimana produk atau jasa dibayar. Tindakan ini biasanya terjadi dalam kaitannya dengan aktivitas ekonomi, khususnya dengan gaji seorang pekerja, yang setara dengan gajinya.

Sosok yang dipengaruhi oleh faktor penentu

Meskipun kompensasi dan gaji adalah istilah yang sinonim, harus diingat bahwa dalam kedua kasus kita berbicara tentang konsep yang sangat umum. Dalam praktek, remunerasi seorang pekerja jauh lebih kompleks, karena ada serangkaian konsep yang campur tangan di dalamnya (jika jumlahnya bersih atau kotor, kelompok gaji atau kategori profesional yang sesuai, pajak atau biaya terkait, dll).

Gagasan remunerasi menyiratkan kesepakatan sebelumnya antara dua pihak: satu yang membayar remunerasi yang disepakati (umumnya sejumlah uang) dan yang lain menerimanya. Di sisi lain, ada masalah penting lain dalam tindakan ini: the bertukar dari satu hal untuk hal lain. Apa aturan Umumnya, ada bagian dari bayaran yang menawarkan waktu, tenaga, dan ketrampilan dan pihak lain yang menawarkan uangnya sebagai imbalan.

Terlepas dari kenyataan bahwa uang adalah sarana yang paling sering dalam hubungan ekonomi dan, oleh karena itu, dalam tindakan pembalasan, ini tidak selalu terjadi. Padahal, gratifikasi adalah bentuk retribusi dan dapat dilakukan melalui bantuan pribadi atau hadiah. Hal serupa terjadi dengan hadiah atau bonus.

Kompensasi dalam bentuk barang

Ketika datang untuk memberikan gaji, adalah mungkin untuk melengkapi uang yang disepakati dengan elemen lain, pembayaran dalam bentuk barang. Ini terdiri dari memberi penghargaan kepada pekerja dengan layanan, barang konsumsi atau Baik. Mari kita ambil contoh konkret. Sebuah perusahaan membiayai kursus untuk pekerja, yang tidak perlu membayar jumlah apapun untuk mereka. Kursus ini adalah pembayaran dalam bentuk barang dan itu adalah remunerasi yang sangat luas.

Remunerasi dalam bentuk barang adalah suplemen gaji, cara memberi penghargaan kepada karyawan melalui sesuatu selain uang tetapi yang memiliki nilai ekonomi. Mekanisme ini menawarkan sejumlah keuntungan. Bagi majikan itu adalah cara untuk menjaga kepuasan dan loyalitas pekerja. Selain itu, dari sisi fiskal, sistem ini memiliki sejumlah aspek positif. Di sisi lain, pekerja menerima kompensasi yang harus Anda bayar dalam keadaan lain (beberapa perusahaan menawarkan pinjaman dengan bunga yang menguntungkan dan dengan demikian karyawan mendapatkan kondisi yang lebih baik).

Pembayaran fleksibel

Dunia kerja sedang dalam proses perubahan permanen dan realitas ini mempengaruhi konsep remunerasi. Secara tradisional, jumlah yang diterima telah ditetapkan dan kenaikan gaji terjadi berdasarkan kenaikan harga dan kesepakatan antara pengusaha dan pekerja (kesepakatan bersama). Namun, di beberapa negara, remunerasi cukup umum untuk fleksibel, yaitu dengan bagian yang tetap dan stabil dan bagian lain yang tergantung pada produktifitas dari pekerja. Variabel ini memperkenalkan elemen baru dalam hubungan kerja: produktivitas yang lebih tinggi, gaji yang lebih tinggi.