Konsep dalam Definisi ABC

Kata kerja untuk melakukan menunjukkan bahwa suatu tindakan dilakukan atau memenuhi fungsi tertentu. Dengan kata benda performance kita menyatakan bahwa suatu kegiatan terjadi, yang dapat berupa pekerjaan atau sifat lainnya. Untuk bagiannya, kinerja menyiratkan pelunasan hutang atau gadaiArtinya, utang yang diperjanjikan pada waktunya, atau harta benda atau benda yang digadaikan, akhirnya dipulihkan sebagai akibat batalnya utang atau perikatan yang bersangkutan.

Cara jauh untuk memainkan peran

Istilah kinerja tidak menyatakan, pada prinsipnya, jika tindakan yang dilakukan dilakukan dengan baik, buruk atau teratur. Namun, posisi atau fungsi apa pun dapat dilakukan dengan banyak cara yang memungkinkan.

Jika kita mulai dari situasi seorang pekerja, kinerja tugas mereka akan positif jika mereka memenuhi a seperangkat persyaratan: menghormati standar yang ditetapkan, bertindak secara efisien dan profesional, produktif dan mengadopsi Sebuah sikap kolaborator. Tugas Anda akan memiliki penilaian yang berlawanan jika Anda gagal memenuhi kewajiban Anda, tidak efektif, tidak produktif dan menimbulkan masalah di sekitar Anda.

Pada tingkat menengah, dapat dikatakan kinerja aktivitasnya biasa-biasa saja jika sesuai dengan ketentuan kontrak, tetapi tidak menonjol sama sekali.

Seperti yang dapat dilihat, kinerja baik atau buruk adalah masalah derajat.

Dalam dunia bisnis, kriteria objektif digunakan untuk evaluasi kinerja dan untuk ini, beberapa metode evaluasi digunakan (misalnya, menetapkan tujuan khusus untuk setiap pekerja). Sebagai aturan umum, akan lebih mudah untuk menetapkan kriteria yang dapat diukur, jika tidak, pekerja mungkin akan memenuhi kewajiban dasarnya dan tidak berusaha memperbaiki dirinya sendiri.

Tiga opsi yang ditunjukkan di atas pada kinerja beberapa fungsi bergantung pada banyak faktor, seperti rasa tanggung jawab, karakter, motivasi, panggilan, sistem organisasi, dll. Di bidang profesional, kinerja fungsi tertentu dikaitkan dengan hierarki bisnis dan tingkat gaji tertentu.

Kinerja seorang pekerja terkait erat dengan keberhasilan perusahaan dan ini justru karena pekerjaan mereka, ditambah dengan pekerja lainnya, mempengaruhi operasi yang benar dari hal yang sama, oleh karena itu, merupakan praktik umum bahwa area, sektor, atau profesional yang sesuai melakukan pemantauan terperinci terhadap kinerja pekerja, untuk mengetahui apakah mereka bekerja sebagaimana mestinya atau sebaliknya mereka tidak melakukannya dan perlu untuk meningkatkan kinerja mereka melalui cara-cara tertentu. variabel.

Dalam kegiatan non-profesional (misalnya, partisipasi sebagai sukarelawan dalam organisasi kemanusiaan) konsep kinerja memiliki konotasi lain yang sangat berbeda.

Di bidang pendidikan

Juga, di area seperti akademik dan olahragaadalah umum untuk mendengar tentang kinerja. Misalnya, dalam kasus perguruan tinggi yang ketat, kinerja seorang siswa dapat diketahui dari nilai yang diterimanya. diberikan oleh profesor atau guru mereka setelah menyerahkan mereka ke ujian yang menilai pengetahuan mereka tentang topik terbaru yang dipelajari di kelas. Dan dalam hal olahraga, penekanan khusus juga diberikan pada penampilan yang ditampilkan oleh seorang pemain dalam suatu pertandingan olahraga, karena kesinambungan akan bergantung padanya. kompetensi atau dalam tim, dalam hal olahraga kolektif.

Di pegadaian

Istilah kinerja memiliki arti lain. Ini mengacu pada tindakan memainkan objek di tempat yang disebut pegadaian. Tata cara pendirian jenis ini adalah sebagai berikut:

1) a klien menitipkan suatu benda dengan nilai tertentu pada titipan di pegadaian,

2) sebagai imbalannya, klien menerima sejumlah uang sebagai pinjaman untuk objek yang dititipkan dan

3) klien memiliki jangka waktu tertentu untuk mengembalikan uang yang diterima dan dengan demikian memulihkan objeknya (saat ini adalah saat kinerja terjadi).

Topik Kinerja