Definisi Seleksi Personil

Konsep yang dimaksud banyak digunakan di tempat kerja untuk menunjuk perusahaan atau area atau departemen dalam perusahaan yang secara eksklusif menangani pemilihan personel dan mempekerjakan, setelah dipilih di antara pelamar untuk posisi yang kosong, atau posisi pekerjaan baru.

Area di dalam perusahaan atau perusahaan yang khusus didedikasikan untuk pemilihan personel untuk mengisi posisi yang kosong

Perlu dicatat bahwa pilihan ini dapat digunakan oleh individu saja, atau oleh kantor yang terdiri dari beberapa profesional, umumnya, ini tergantung pada ukuran perusahaan, misalnya, perusahaan besar biasanya memiliki jenis bidang ini, atau juga mendelegasikan pekerjaan ini ke perusahaan yang mengkhususkan diri dalam hal ini. pekerjaan rumah.

Situasi terakhir ini, kemudian, adalah yang paling umum di perusahaan besar dan penting yang memiliki gerakan karyawan konstan dan dengan kasus membutuhkan departemen yang terus-menerus bekerja dalam hal ini.

Kontak dengan pemberitahuan di pers grafis atau di internet

Sedangkan dalam hal perusahaan lebih kecil, pemberitahuan dengan persyaratan biasanya diterbitkan melalui pers. grafik, di iklan baris populer, meskipun, dengan munculnya Internet, kita harus mengatakan bahwa ini telah menjadi agak usang dan begitu banyak dari proses ini telah ditransfer ke internet, di mana berbagai halaman web menawarkan layanan publikasi pemberitahuan pekerjaan, ditambah kontak yang sesuai, sehingga pelamar dapat menghubungi langsung dengan perusahaan yang mencari profil seperti milikmu.

Di sisi lain, halaman ini memiliki kemungkinan untuk mendaftarkan data pribadi dan kurikulum untuk menerima pemberitahuan tepat waktu tentang pencarian yang terkait dengan profil Anda.

Sementara itu, seperti yang ditunjukkan di atas, atribusi utama bahwa luas sumber daya manusia atau orang yang berdedikasi untuk itu adalah salah satu seleksi personel.

Bagaimana proses seleksinya?

Seleksi personel ini tindakan itu, aktivitas, bahwa departemen department sumber daya hak asasi manusia dan yang terdiri dari memilih, mengikuti parameter dan kondisi tertentu, orang yang paling cocok untuk menempati posisi atau posisi kosong di perusahaan.

Dalam beberapa kasus, selain persyaratan yang harus dipenuhi pelamar untuk suatu posisi, mungkin saja terjadi: profesional yang didedikasikan untuk pemilihan personel bertanggung jawab untuk memberikan pelatihan atau pendidikan dalam beberapa aspek kepada ini.

Tapi tentu saja, ada tahapan sebelum ini dan itu adalah pemilihan sejumlah pelamar untuk menentukan mana yang terbaik.

Saat ini, sudah umum bagi pencari kerja untuk mengirim resume ke agen tenaga kerja atau ke perusahaan secara langsung, ke departemen perekrutan ini pribadi.

Mereka yang bertanggung jawab atas area tersebut, mengajukan resume yang mereka terima berdasarkan aktivitas profesional, dll., sementara, ketika a persyaratan, kurikulum tersebut akan ditinjau untuk kemudian dapat mengutip pelamar yang memenuhi kondisi terbaik untuk posisi itu untuk menempati.

Oleh karena itu, penting bahwa kurikulum ini secara jelas menunjukkan studi yang dilakukan, apakah universitas, kursus, bahasa, keterampilan khusus, pengalaman profesional, detail kontak pribadi, dan foto pribadi.

Untuk mengetahui secara pasti apakah seseorang dapat menduduki suatu jabatan atau suatu jabatan yang lowong, maka penanggung jawab pemilihan personel tersebut menggunakan berbagai instrumen dan metode, Di antaranya yang menonjol: wawancara pribadi, uji pengetahuan tentang aspek fundamental tertentu melalui praktik dan ujian konkret, seperti: manajemen komputasi, bahasa, tes psikologi, dan lain-lain.

Tes bakat, pengetahuan dan psikologi psychological

Ketika seorang calon mengatakan untuk menangani pengetahuan ini atau itu, kebugaran Anda harus mendukungnya, jika diminta, misalnya, jika pekerjaan itu membutuhkan syarat tanpa keseimbangan bahwa Anda tahu cara berbicara bahasa Portugis, pemohon pasti akan menjalani tes dalam hal ini untuk memverifikasi bahwa dia memang mendorong.

Aspek psikologis seorang karyawan sama pentingnya dengan kecocokannya karena meskipun ia berkinerja sangat baik perannya, jika karyawan tersebut memusuhi rekan-rekannya, mau tidak mau akan menimbulkan perselisihan dan keburukan cuaca yang dalam jangka panjang akan mempengaruhi kinerja perusahaan.

Tujuan utama ketika memilih personil perusahaan adalah bahwa mereka menjadi yang paling seideal mungkin dalam apa yang akan Anda tugaskan untuk memaksimalkan kinerja bisnis.

Hanya melalui profesional, karyawan yang berkualitas, sebuah perusahaan akan dapat lepas landas dan menjadi benchmark di bidangnya.

Topik dalam Rekrutmen