Definizione di test attitudinale

Esistono strumenti molto utili nei processi di selezione per conoscere le potenzialità di un candidato e le sue competenze specifiche per svolgere il lavoro. Conoscere le competenze di un candidato che partecipa a un processo di selezione è molto importante per scegliere il professionale di chi profilo più adatto alle esigenze del lavoro.

Questi tipi di test misurano capacità specifiche come, ad esempio, il fitness attitudini numeriche, verbali e astratte.

Misurare le abilità

Ci sono lavori specifici in cui vengono valutate competenze specifiche. Ad esempio, nelle professioni artistiche si valuta l'attitudine astratta. I professionisti che lavorano come spot pubblicitari o nel servizio clienti richiedono anche un intelligenza verbale evidente.

I professionisti che lavorano nel settore amministrativo devono avere un'attitudine numerica per un perfetto prestazione del tuo lavoro. Il post di lavoro I tecnici richiedono un profilo professionale dotato di intelligenza spaziale.

Come vengono quindi utilizzati i test di competenza nei processi di selezione?

In primo luogo, è molto importante che le competenze del lavoro siano specificate per poter specificare quale test attitudinale soddisfa meglio tali aspettative.

Le informazioni offerte da un test attitudinale sono complementari, cioè forniscono un valore aggiunto alle informazioni fornite dal CV del candidato e all'impressione che fa su un candidato. colloquio di lavoro.

Quando si utilizza un test attitudinale in un processo di selezione, è molto importante specificare il tempo che il candidato dovrà sostenere per questo test. Devono inoltre aver chiaramente specificato quali sono le precise istruzioni che il candidato deve seguire per svolgere la prova.

Il valore dell'obiettività

Un processo di selezione ha lo scopo di scegliere il professionista più qualificato per un compito specifico. In tal caso, è molto importante utilizzare il risorse che meglio si adattano alle esigenze di detta posizione lavorativa per poter prendere la decisione migliore con il maggior numero di dati oggettivi. Uno dei valori più importanti nei risultati di un test attitudinale è la sua approssimazione all'obiettività dei risultati forniti.