Definizione di test di personalità

I test utilizzati dai selettori di risorse umane nei processi di selezione possono avere uno scopo specifico. I test di conoscenza sono ampiamente utilizzati nei processi di selezione per misurare il livello di inglese di un candidato. Allo stesso modo, i test di fitness Servono per misurare le reali attitudini che possiede un candidato.

C'è un test diverso: il test di personalità che misura alcuni dati del carattere del candidato e alcuni segni del suo comportamento abituale. Perché questo tipo di test viene utilizzato nei processi di selezione? Perché i selezionatori di risorse Gli esseri umani non solo apprezzano la formazione accademica di un candidato per fare domanda per una posizione di lavoro, ma possono anche cercare un profilo psicologico concreto.

Cerca un profilo psicologico specifico

Ad esempio, tra le competenze professionali che il candidato deve possedere, alcuni tratti caratteriali come lavoro di squadra.

Questo tipo di test viene utilizzato perché i candidati spesso si inventano la realtà su se stessi.

Cioè, potrebbero non essere del tutto sinceri nelle loro risposte durante il colloquio lavorando con la voglia di fare bella figura. Questo accade quando il candidato risponde a ciò che secondo lui l'allenatore vuole sentire al di là di quella che è verità in sé e sincera.

I test di personalità sono uno strumento importante nella selezione dei lavoratori

Pertanto, i reclutatori di risorse umane possono decidere di utilizzare risorse preziose come test della personalità per sapere con maggiore obiettività qual è il modo di essere di detto candidato.

Ad esempio, questo test della personalità può essere molto utile anche quando si cerca un candidato per un lavoro in comando. In tal caso, questo test può chiarire se il candidato ha gli ingredienti positivi di un buon leader.

Una parte del puzzle, per saperne di più su una persona

Un test della personalità non raggiunge il conclusione che un candidato è migliore di un altro per avere determinati tratti caratteriali. Semplicemente, è uno strumento di conoscenza per avere maggiore obiettività nella scelta di selezionare il professionista che meglio si adatta alle esigenze della posizione lavorativa. Questo strumento può essere particolarmente prezioso quando ci sono più candidati che potrebbero adattarsi alla posizione lavorativa.

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