Che cos'è il blocco del datore di lavoro?

Tradizionalmente, datori di lavoro e lavoratori hanno avuto conflitti nel corso della storia. Che cosa regola In generale, il conflitto si concentra sulle questioni salariali e sulle condizioni di lavoro dei lavoratori. Alcuni di questi elementi potenzialmente conflittuali generano tensione e portano alla chiusura dell'azienda, detta anche lockout del datore di lavoro, a espressione che deriva da lockout in inglese, che letteralmente significa "lasciare fuori".

Un blocco si verifica quando un'azienda decide di interrompere l'attività per terminare a conflitto. Questa chiusura può essere temporanea o permanente. Nel Legislazione del lavoro Nella maggior parte dei paesi è prevista la possibilità di blocco.

Tuttavia, questa misura deve essere eseguita nel rispetto di una serie di requisiti:

1) la chiusura deve essere effettuata come misura difensiva contro le pressioni dei lavoratori e mai come misura offensiva,

2) la chiusura può avvenire solo in circostanze specifiche, come il

minaccia di una situazione di violenza, di occupazione illegale del lavoro o di qualche tipo di grave irregolarità che ne impedisca la corretta funzionamento della società.

Lo scopo di questo tipo di restrizioni è quello di evitare possibili abusi da parte dei datori di lavoro, che potrebbero ricorrere a serrate per sottrarsi alle proprie responsabilità.

Come regola generale, il blocco del datore di lavoro è una misura adottata per indebolire il solidarietà tra gli operai.

Conseguenze del blocco del datore di lavoro

Se la chiusura rispetta i requisiti legali stabiliti, questa situazione produrrà una serie di conseguenze:

1) i lavoratori smetteranno di percepire il loro stipendio durante il periodo di blocco del datore di lavoro,

2) i contratti saranno sospesi e

3) i contributi dei lavoratori al sicurezza sociale. Com'è logico, se un giudice decreta che la chiusura è illegittima, nessuna delle misure indicate verrà attuata e, quindi, l'azienda sarà costretta a proseguire normalmente l'attività.

Come si risolve una controversia di lavoro come un blocco del datore di lavoro?

La serrata fa male all'azienda e ai lavoratori. Per questo Motivo, entrambe le parti vogliono riprendere la normalità lavorativa. Di norma, in questo tipo di conflitto intervengono due agenti sociali: i sindacati per conto dei lavoratori e il datore di lavoro come rappresentante dell'azienda.

Entrambe le parti devono discutere e concordare nuove condizioni di lavoro in modo che l'azienda possa riprendere la propria attività. A volte, in questi negoziati, lo Stato può intervenire come arbitro per facilitare il raggiungimento di un nuovo accordo.

Foto: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH

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