Definizione di equità di genere

Da un punto di vista sociale, economico e politico, gli uomini hanno avuto una posizione privilegiata rispetto alle donne nel corso della storia. Questa situazione è notevolmente migliorata in molti paesi negli ultimi decenni. Tuttavia, non si può dire che uomini e donne abbiano le stesse opportunità e, di conseguenza, non vi sia una piena e reale parità di genere.

Realtà che rivelano la disuguaglianza tra uomini e donne

In alcuni paesi del mondo le donne non possono accedere formazione scolastica su un aereo di uguaglianza. Sul posto di lavoro ci sono notevoli differenze tra gli stipendi. C'è violenza di genere in molte nazioni e le donne sono vittime di violenza sessista. La maternità a volte è un fattore che impedisce l'accesso al lavoro normalmente. Il numero di donne impegnate in politica è nettamente inferiore a quello degli uomini. Qualcosa di simile accade in relazione alle posizioni manageriali nel mondo degli affari. Il ruolo femminile ha una serie di limitazioni in alcune aree del pianeta (le donne sono valutate come madre e moglie ma sono in condizioni di lavoro inferiori). In breve, il

disuguaglianza tra uomini e donne è una realtà.

Il percorso verso la piena uguaglianza di genere

Nel diciannovesimo secolo alcuni gruppi di donne iniziarono una lotta affinché le leggi riconoscessero una serie di diritti (soprattutto la lotta per la giusto votare o lottare per l'accesso all'istruzione superiore). Quei movimenti femministi hanno fatto progressi significativi e fortunatamente il legislazione delle diverse nazioni raccoglieva la maggior parte delle loro richieste. Tuttavia, le conquiste politiche non sono riuscite a porre fine alle disuguaglianze. Potremmo affermare che esistono ancora delle barriere: pregiudizi sociali, mentalità maschilista, tradizioni culturali anacronistiche, ecc.

Per superare questi ostacoli, i gruppi femministi e alcuni settori della popolazione maschile hanno attivato una serie di proposte che a poco a poco stanno ottenendo maggiore equità tra i due sessi. Ci sono due strumenti per raggiungere la piena uguaglianza: discriminazione educazione positiva e non sessista.

La discriminazione positiva è un meccanismo che consente di compensare a loro favore la disuguaglianza iniziale delle donne. Vediamo due esempi di azione affermativa:

1) a Legislazione del lavoro che obbliga le aziende ad avere una quota femminile nei consigli di amministrazione di amministrazione o posizioni dirigenziali e;

2) un ente pubblico decida di favorire l'elezione delle donne nel caso in cui queste dimostrino la stessa qualifica professionale degli uomini. Naturalmente, la discriminazione positiva ha sostenitori e detrattori. In ogni caso, è uno strumento che mira a riequilibrare le disuguaglianze sociali che colpiscono le donne.

L'educazione non sessista è un altro strumento per raggiungere la non discriminazione. I sostenitori dell'educazione non sessista credono che la piena uguaglianza tra i due sessi debba essere promossa nelle scuole (ad esempio, non separando ragazzi e ragazze nelle aule). L'educazione non sessista non è esclusiva dell'ambiente scolastico, ma deve essere presente nel lingua (singolarmente nei mass media), nella sfera familiare e in tutta la società.

Equità di genere, un concetto complesso

Il termine equità non è esattamente lo stesso del termine uguaglianza. L'idea di equità implica una componente etica e un criterio di giustizia e, al contrario, l'uguaglianza esprime una valutazione politica. La maggior parte dei testi legali afferma che uomini e donne sono uguali davanti alla legge, quindi sono sullo stesso livello di uguaglianza. Questa perequazione politica è positiva, ma è insufficiente. Pertanto, affinché l'uguaglianza sia piena e non meramente formale, è necessario disporre di meccanismi equi (ad esempio, la suddetta discriminazione positiva).

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Problemi di equità di genere