Le 20 migliori abilità e attitudini (per il curriculum)

Si chiama curriculum, Curriculum vitae (CV) o anche un curriculum a un tipo di documento professionale in cui le informazioni sono fornite a un potenziale datore di lavoro o appaltatore storia di vita completa e dettagliata di una persona, come chi sono, cosa hanno studiato, dove hanno lavorato e per quanto tempo, che cosa talenti ha, come contattarti e molte altre informazioni ritenute rilevanti.

Tra queste informazioni, il competenze e il attitudini, poiché danno al futuro datore di lavoro un descrizione di talenti personali da guadagnare assumendo il candidato. Ecco perché un buon riassunto del curriculum dovrebbe enfatizzare quelli che esistono, e per questo è conveniente evidenziare gli aspetti più desiderabili della propria personalità.

Così, il comando può essere un regalo desiderabile, ma spesso difficile da menzionare in un CV. Al contrario, altre abilità possono essere più facili da dettagliare, ma meno convenienti quando si fa domanda per un lavoro. Tutto dipenderà, in larga misura, dal modo in cui sapremo offrirli.

Le competenze e le attitudini più desiderate dalle aziende

In linea di massima potremmo organizzare i criteri aziendali per la ricerca del personale sulla base di questi assi comportamentali:

Quando scriviamo le competenze e le attitudini che riteniamo appropriate nel nostro curriculum, sarà conveniente tenerle a mente quattro linee guida sapere come sceglierli e come scriverli. Ecco alcuni esempi per chiarire ancora di più.

Le migliori competenze e attitudini per il curriculum

1. Comando. Ottima capacità di integrazione e coordinamento di squadre di lavoro multidisciplinare. Disponibilità a un processo decisionale efficace in consultazione e comunicazione con il gruppo.
2. Gestione del gruppo. Capacità di parlare in pubblico e spiegazione formale delle ragioni. Buona predisposizione alla comunicazione istituzionale e alla gestione dell'udito.
3. Capacità di analisi. Fluidità nella gestione di informazioni complesse e analisi di scenario, oltre ad ottenere conclusioni e la previsione del futuro esigenze.
4. negoziazione. Buona disposizione alla negoziazione e alla mediazione in scenari di conflitto e pressione. Persuasività.
5. Abilità di lavorare sotto pressione. Risposte soddisfacenti nelle situazioni di cronometro e chiusura, nonché nella gestione di handling scadenze e improvvisazioni.
6. Lavoro di squadra. Buone relazioni interpersonali, empatia e canalizzazione produttiva di situazioni stressanti. Buona integrazione nel gruppo e capacità di mischiarsi.
7. Alti margini di responsabilità. Disponibilità a personale di fiducia ed elevati standard di impegno istituzionale all'interno e all'esterno dell'ufficio.
8. Innovazione e nuove tecnologie. Aggiornamento sui trend del mercato delle telecomunicazioni e della cultura 2.0, nonché capacità di gestione di piattaforme social digitali e nuove tecnologie.
9. Risoluzione del problema. Capacità di pensiero indipendente e creativo, pensa fuori dagli schemi e conforto nei frequenti cambi di prospettiva. Elevata adattabilità e versatilità al lavoro.
10. Talento per la comunicazione. Ottima padronanza della lingua parlata e scritta, nonché degli ambienti formali e informali per l'efficace trasmissione delle informazioni. Scrittura e ortografia impeccabili. Assertività.
11. Capacità per i dettagli. Gestione di scenari complessi e informazioni dettagliate, buone capacità di osservazione e sintesi.
12. Buona presenza. Eleganza e decoro, ottimo protocollo e gestione dei rapporti sociali.
13. Lettura analitica. Capacità di interpretazione avanzata e formulazione di idee complesse, gestione di testi stretto ed esigente. Cultura generale ampia.
14. Vuole crescere. Facilità di apprendimento e versatilità, prontezza per scenari impegnativi e per uscire dalla zona di comfort.
15. Capacità organizzativa. Buona gestione di informazioni molteplici e divergenti, nonché agende, diagrammi di flusso e diagrammi. alto tolleranza alla frustrazione e allo stress.
16. Gestione degli strumenti digitali. Comfort con ambienti virtuali, uffici remoti e telecomunicazioni. Presenza nei social network e padronanza della terminologia specialistica.
17. Talento per le lingue. Buona capacità di acquisire linguaggi moderni, comando scenico e protocollo.
18. Flessibilità. Fluidità nel gestire situazioni irregolari e capacità di pensare in modo indipendente. Comfort con situazioni di improvvisazione e ambienti instabili.
19. Riservatezza. Responsabilità, onestà, gestione delle informazioni sensibili. Possibile personale di fiducia.
20. Capacità di pensiero astratto. Buona conoscenza della logica, scenari ipotetici e modelli di dati multipli o informazioni complesse.