Definizione di salario minimo

Lo stipendio è la retribuzione monetaria che una persona percepisce, generalmente alla fine del mese o all'inizio dello stesso, o in mancanza, settimanale o bisettimanale, per il lavoro svolto.

Questo stipendio è precedentemente concordato dal lavoratore e dal suo datore di lavoro e alle condizioni corrispondenti sarà firmato in un contratto di lavoro.

Esistono diverse distinzioni per quanto riguarda i salari, questa volta spiegheremo il concetto di salario minimo e la sua portata.

Retribuzione minima che è pattuita per legge e che come tale segna un parametro in quanto nessun lavoratore può percepire meno di quanto indicato

Il salario minimo è la somma concordata da legge che deve essere pagato come minimo a tutti i lavoratori attivi.

In altre parole, questo è l'importo minimo che può essere pagato a qualsiasi lavoratore in attività e in Il rapporto di dipendenza per i servizi che fornisci al tuo datore di lavoro, come detto, è stabilito dalla legge decennio

nazione e sarebbe una colpa e una chiara violazione della legge pagare meno di quello a un dipendente.

Potremmo dire che l'importo del salario minimo normalmente discusso dal governo, datori di lavoro e rappresentanti sindacali e dei lavoratori, è strettamente connesso cestino di base a partire dal cibo, cioè con la somma di denaro minima che a famiglia devi essere in grado di soddisfare le tue esigenze di base.

Ad esempio, questo è così importante ed è fondamentale che sia stabilito dalla legge in modo che sia osservato e rispettato di conseguenza.

Origini in Australia

La prima volta che si è discusso del salario minimo è stato nel secolo XIX, in Australia e Nuova Zelanda, dove è stato formalmente istituito presso lo stesso.
A quel tempo, questa proposta aveva lo scopo di impedire ai datori di lavoro di abusare dei loro bisogni e quindi di pagarli al di sotto di quanto meritano di ricevere.

Intorno al 1890 un gruppo di lavoratori australiani iniziò a sviluppare proteste in conseguenza del fatto che si sentivano abusati e non ricevevano la loro giusta parte.

Questa pietra angolare che sono state le proteste in Australia è stata trasferita in altre parti del mondo ed è stata molto importante per lo stesso legislazione essere adattato ad altri paesi.

Generalmente, il salario minimo è espresso in unità monetarie per giornata lavorativa, cioè il pagamento minimo per l'ora di lavoro di un dipendente sarà di cinque pesos, dollari, tra gli altri.

In ogni caso, ogni paese stabilisce le proprie regole per regolamentare questo problema.
Sia i benefici che riporta che i costi che ne derivano sono oggetto di discussione ricorrente da parte di imprenditori, sindacati e governo.

Considera il costo della vita per la tua determinazione

Secondo i tassi di inflazione, il costo della vita, tra le altre questioni, i sindacati guideranno le loro discussioni e le loro richieste al riguardo.

Perché non è la stessa cosa stabilire un salario minimo in a economia fiorente, in crescita e in cui l'inflazione non esiste, mentre un altro scenario totalmente diverso ci porterà quell'economia in cui, ad esempio, c'è l'iperinflazione.

Ad esempio, in Argentina, che attualmente sta attraversando una situazione di inflazione molto alta, il ministro della Hacienda ha annunciato un 42% annuo per quest'anno, questo stipendio dovrebbe essere aggiornato in base al livello di inflazione.
Per quest'anno 2016, il governo, gli uomini d'affari e i sindacati hanno concordato un aumento in tre fasi, raggiungendo $ 8.060 a gennaio 2017.

Vantaggi e benefici

Intanto e a proposito di questo tema, c'è chi parla di conseguenze positive e chi di conseguenze negative del salario minimo.

Per quanto riguarda quelli positivi, si segnalano: riduzione del lavoro mal retribuito, riduzione della dipendenza da chi percepisce salari bassi, produttività; e in negativo troviamo: aumento della disoccupazione per chi percepisce salari bassi, poiché Stipendi più alti comporteranno maggiori costi e quindi possono incentivare la riduzione dei posti di lavoro, l'aumento della sottoccupazione, in soprattutto in quei luoghi dove non c'è l'assicurazione contro la disoccupazione e un aumento dei prezzi di beni e servizi di base.

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