Definizione di legislazione del lavoro

Capiamo da legislazione lavoro a quell'insieme di leggi e regolamenti che mirano a regolarizzare le attività lavorative, e sia per quanto riguarda i diritti del lavoratore, sia per i suoi obblighi e lo stesso per il datore di lavoro.

La legislazione sul lavoro è estremamente importante e si consiglia sempre ai lavoratori di conoscerla come un modo per poter pretendere ciò che gli corrisponde ma anche sapere quali sono i loro obblighi di fronte a chi sono impiega.

Il diritto del lavoro distingue due istanze: diritto individuale e diritto collettivo.

Mentre il primo rappresenta tutto ciò che ha a che fare con i diritti particolari del lavoratore o del lavoratore, per Ad esempio, il numero di ore, il salario minimo, le eventuali licenze, ecc., il diritto collettivo ha a che fare con la figura del sindacato.

Il sindacato nasce come associazione che vigila sui diritti dei lavoratori e sul diritto di sciopero

L'unione è un organizzazione sociale che nasce per difendere i diritti dei lavoratori in uno specifico settore o area di lavoro e oggi è considerato un diritto dei lavoratori di raggrupparsi all'interno di uno di questi sindacati per vederne la realizzazione Diritti.

Insieme alla figura del sindacato, si stabilisce anche nel diritto del lavoro collettivo quello di sciopero o di protesta.

Quando un lavoratore o il suo sindacato non sono soddisfatti delle condizioni di lavoro, ad esempio della retribuzione percepita o di qualche altra situazione, come essere la mancanza di sicurezza del lavoro, possono svolgere uno sciopero, che consiste nella cessazione delle attività lavorative per un periodo di tempo che il sindacato deciderà.

Spesso è accompagnata da mobilitazioni verso i ministeri o le segreterie del lavoro con la missione di avvicinare e rendere visibile la denuncia alle autorità del Paese.

Conoscere la normativa sul lavoro aiuta il lavoratore a poter far valere i propri diritti nel caso in cui non vengano rispettati.

In questo senso, stabilisce alcuni elementi molto importanti quando si avvia un rapporto di lavoro: la necessità che sia volontario (cioè che nessuna delle due parti può essere obbligata a mantenere tale rapporto, come avviene ad esempio con forme di lavoro nero, servile o servile), remunerativo (che rende riferimento al fatto che per un certo tipo di attività il lavoratore deve essere in qualche modo compensato con una retribuzione), dipendente (questo instaurando un rapporto indissolubile tra le due parti, un rapporto che fa dipendere il lavoratore dal datore di lavoro per ricevere il pagamento e il datore di lavoro dipende dal lavoratore per ottenere un frutto o un risultato della propria azione).

Divieto di lavoro minorile e qualsiasi altra questione che minacci la stabilità e la vedovanza del lavoratore

C'è da dire che ci sono forme di lavoro assolutamente vietate, e ad esempio penalizzate nella legislazione del lavoro, anche se, purtroppo, non sono state definitivamente debellate nel mondo, è il caso del lavoro minorile, delle condizioni di lavoro precarie a cui sono sottoposti alcuni lavoratori e delle giornate che superano le otto ore di lavoro quotidiano.

Nei paesi sottosviluppati il ​​lavoro minorile è una realtà molto presente e fa male, perché invece di bambini che giocano o imparano nei scuola Stanno lavorando per sopravvivere e aiutare le loro famiglie iper povere.

In questo caso particolare, gli stati devono affrontare quelli fattori fattori scatenanti di questa situazione al fine di sradicare il lavoro minorile, come il povertà.