Importanza della selezione del personale

Le diverse organizzazioni, a scopo di lucro o meno, Fanno selezioni per determinare chi sono i migliori candidati per le posizioni di lavoro che loro stessi offrono, e questo è basato sul obiettivi e gli obiettivi che la società si propone, per i quali detti candidati favoriscono, in misura maggiore o minore, il loro raggiungimento. Naturalmente, coloro che favoriscono in misura maggiore l'ottenimento dei risultati attesi avranno maggiori possibilità di formare lo staff o il team di personale dell'organizzazione.

Questo reclutamento comporta un processo che inizia con un bando dove vengono pubblicate le offerte di lavoro che l'organizzazione ha, prosegue con la ricezione del curriculum vitae o la presentazione dei candidati, e poi con una serie di colloqui e valutazioni che consentiranno di individuare il “candidato ideale”, che entrerà a far parte del attrezzatura.

Coloro che effettuano le selezioni del personale in maniera professionale sono di solito quelli persone che sono stati formati in aree di gestione,

amministrazione affari, risorse umane o scienze aziendali in generale. Anche se nelle valutazioni che si effettuano nella selezione intervengono solitamente altre figure professionali come psicologi, comunicatori, sociologi, ecc. Al momento della selezione, non solo vengono presi in considerazione i formazione titoli accademici, formazione professionale, background e referenze lavorative del candidato, se non anche sue atteggiamenti, attitudini, aspirazioni, obiettivi, traguardi e la sua visione di sé come persona e come a professionista/lavoratore.

Tutte le organizzazioni hanno gerarchie o mansioni diverse, a seconda delle diverse aree di performance, per cui a sua volta è molto probabile che siano necessarie conoscenze e competenze specifiche per realizzare il progetto. lavoro. Come trovare la persona giusta per ogni posizione all'interno dell'azienda? Ecco allora che il reclutamento diventa importante. L'azienda non trae vantaggio dall'avere un dipendente che non prova soddisfazione nel fare ciò che fa, e nemmeno il dipendente ne trae beneficio (soprattutto psicologicamente) facendo un lavoro che non ti appassiona o che non ti piace, e quindi, questo significa che non ti "senti parte" del azienda.

Può darsi che in alcuni casi il rapporto azienda-dipendente venga interrotto anche dopo un'accurata selezione del personale personale, e può essere dovuto a molteplici fattori: malattie, trasferimenti, insoddisfazione retributiva, tra altri. Tuttavia, effettuando la selezione del personale incaricato dei professionisti, senza dubbio aumenta le possibilità di trovare una persona adatta con cui l'azienda possa estendere una relazione a lungo termine.