Esempio di piano di allenamento

Il piano di allenamento È una guida che elenca i passaggi da seguire nella formazione, sia per lavoratori, istituzioni, aziende o privati.

L'obiettivo è preparare le persone a svolgere un determinato lavoro nel minor tempo possibile, poiché la preparazione deve essere efficiente e chiara oltre che ridotta nel tempo.

Per realizzare un piano di allenamento devi avere ben chiare le idee che il tuo piano di allenamento avrà come contenuto.

Non esiste un formato di piano di allenamento, ma puoi farlo dando priorità in modo logico e per categorie, avendo come premessa maggiore l'obiettivo principale e come premessa minore i passi da seguire.

Esempio di piano di allenamento:

Piano di formazione per il personale dell'hotel.

1.- Programma di formazione per la gestione dei clienti.

2.- Primo: formazione di un piano e di un budget.

• Selezione dei punti da risolvere
• Formazione del budget per il progetto
• Selezione dei formatori per il programma di formazione
• Proporre gli argomenti da sviluppare.
• Definizione degli obiettivi da raggiungere nel breve, medio e lungo termine.
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• Definire i candidati alla formazione
• Definire i mezzi di valutazione
• Piani di durata della sessione o gradi di avanzamento.
• Realizzazione di manuali e metodi di studio.
• Utilizzo di consulenti o psicologi in intelligenza emotiva
• Circolari o note indirizzate ai corrispondenti responsabili del personale o preposti.
• Concessione di riconoscimenti o diplomi che sanciscano la conoscenza.

1.- Piano delle attività da svolgere da parte del lavoratore, che deve occuparsi della clientela.

a) Pratiche di accoglienza
b) Trattamento delle persone conflittuali
c) Trattamento e cura delle persone diversamente abili
d) Trattamento e cura degli anziani
e) Trattamento e cura di bambini e adolescenti.

2.- Servizio in camera e funzioni dei responsabili di piano

a) Manipolazione di stoviglie, coperte, cuscini, ecc.
b) Maneggiare gli utensili da bagno, come saponi, asciugamani, ecc.
c) Manutenzione degli impianti idraulici e di condizionamento.

3.- Ristorazione

a) Manipolazione degli alimenti e riserve alimentari food
b) Gestione della cucina, dei tavoli e del servizio alla persona.
c) Lavoro e gestione del servizio in camera.

4.- Servizio di sicurezza

a) Sorveglianza di cortili, corridoi, stanze o sale riunioni
b) Posti di sorveglianza in modo strategico
c) Addestramento al combattimento corpo a corpo
d) Formazione alla gestione delle persone conflittuali
e) Formazione sulla gestione dei minori conflittuali
f) Formazione alla gestione delle persone con consumo di droga.

5.- Servizi di pulizia e manutenzione.

a) Trattamento di piante e alberi.
b) Cura delle piante ornamentali
c) Cura e manutenzione delle piante da ombra o utilizzate all'interno dei locali.

6.- Riconoscimento dei gradi di apprendimento

a) Riconoscimento dei lavoratori formati
b) Riconoscimento dei mezzi di valutazione
c) Agenda dei programmi

7.- Manuali

a) Manuali per moderatori o coach
b) Manuali per chi è formato

8.- Metodologia della formazione.

a) Conferenze
b) Riprese video
c) Opuscoli
d) Libri
e) Pratiche
f) Valutazioni
g) Discussioni

9.- Benefici del piano di allenamento

a) Sono esperti.
b) Sono una fonte di talento a cui rivolgersi con breve preavviso.
c) I consulenti sono politicamente neutrali.
d) Rappresentano i più avanzati nel settore.
e) Un consulente è il mezzo più economico per raggiungere i tuoi risultati.
f) Lavorare con un consulente è un'ottima opportunità per apprendere nuove competenze e acquisire competenze.