Esempio di un Piano di Lavoro per l'area HR

OBIETTIVO DEL PIANO DI LAVORO

Svolgere tutte quelle attività necessarie che consentano di porre le basi per la costituzione di una Direzione Risorse Umane; portando con sé un maggiore controllo e un adeguato rendimento della risorsa più importante dell'organizzazione: LE PERSONE.

Tutte le possibili funzioni devono essere automatizzate per snellire i processi e aumentare il controllo.

RECLUTAMENTO

. Analisi del lavoro.
. Inventario delle risorse umane Questo inventario ha lo scopo di ottenere le informazioni necessarie e sufficienti, che forniscono basi più affidabili per la valutazione e facilitano il processo decisionale.
. Scelta dei mezzi e delle fonti di reclutamento: bacheche universitarie e se hai il budget, hai la possibilità di entrare in una borsa di Lavoro su Internet come occ, che consentirà una maggiore diffusione del posto vacante e ci sarà un maggiore afflusso di prospettive che permetteranno di scegliere meglio candidati.
. Formato dell'intervista. Allegare un modulo di intervista che viene compilato mentre il candidato viene intervistato e che consente di allegare una storia della persona.

SELEZIONE

. Test psicometrico. Preparare tutti i database possibili per accelerare la valutazione.
. Verifica delle informazioni e delle referenze. Prepara il formato e allegalo alla domanda.
. Assumere. Monitoraggio delle assunzioni e mantenimento dei contratti

ORIENTAMENTO E FORMAZIONE PER I NUOVI SOCI

. Manuale di benvenuto.
. Formato di pagamento.

AMMINISTRAZIONE DELLO STIPENDIO

. Salari nel mercato
. Compensazione variabile

VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI

. Definire le prestazioni previste
. Metodo di valutazione (tempo)
. Politiche di valutazione

SVILUPPO DELLA CARRIERA LAVORATIVA

. Promozioni. Avere un registro delle posizioni e di chi potrebbe ricoprirle, in base a: capacità e meriti

INCENTIVI E BENEFICI

. Compensazione
. Piani di incentivazione (formazione, bonus)
. Piani di benefit (vacanze, bonus ferie, bonus Natale, giorni di riposo obbligatori, giorni di riposo) riposi aggiuntivi, assicurazioni, borse di studio, voucher, assistenza medica, ecc.) vacanze.

ALLENAMENTO E SVILUPPO

. Piani formativi in ​​base alle esigenze.
. Catalogo dei corsi, delle istituzioni, dei prezzi e dei programmi.

FORMAZIONE DI IMPEGNO E CLIMA DI LAVORO

Cercheranno di svolgere attività che permettano ai fornitori di servizi di sentirsi parte dell'organizzazione. I vostri reclami e suggerimenti saranno presi in considerazione (specificare un luogo dove possono essere riportati in forma anonima) e sarà richiesta la vostra partecipazione attiva alle iniziative proposte.
Il primo passo è ottenere quante più informazioni possibili sui tuoi disaccordi e aspettative, in tal modo stabilire le possibili soluzioni che nel breve, medio e lungo termine aiutino l'integrazione e la motivazione dei Fornitori di Servizio.