Esempio di colloquio di uscita del personale

Il colloquio di uscita del personale È quello che si usa nelle aziende per conoscere il motivo per cui una persona decide volontariamente di rescindere il rapporto di lavoro, è Possono apprendere dal punto di vista di questi ex dipendenti, dati generali e specifici sulle condizioni di lavoro della Società e le ragioni che li spingono a ricercare opportunità al di fuori di essa, potendo così individuare alcune aree di miglioramento che consentono alla Società di sviluppare azioni specifiche nell'attrazione e nel mantenimento di talento.

Il colloquio di uscita del personale Può essere svolto personalmente o attraverso un format prestabilito che le persone compilano e che consentono loro di esprimersi con fiducia e sincerità.

In questo colloquio di uscita del personale domande come:

1. La Società ti ha fornito gli strumenti necessari per lo sviluppo della tua funzione?
2. Le strutture della Società erano adeguate e mantenute in buone condizioni di manutenzione e igiene?
3. Quali aspettative avevi quando sei entrato in Azienda e in che percentuale sono state soddisfatte?

4. Come descriveresti l'ambiente di lavoro in Azienda?
5. Ritenete che la Società abbia interessanti benefit occupazionali?
6. Le relazioni tra capi e subordinati si sviluppano in un ambiente di supporto e sviluppo?
7. Le relazioni tra pari si sviluppano in un ambiente di fratellanza e lavoro di squadra?
8. Qual è la tua opinione sul tuo capo diretto?
9. Cosa ti piace di più della Compagnia?
10. Se potessi cambiare o migliorare qualcosa dell'azienda, cosa cambieresti o miglioreresti?

È importante notare che non esiste un formato universale per il colloquio di uscita del personale, deve essere elaborato secondo le specifiche caratteristiche della Società e secondo le informazioni che si desidera ottenere in qualità di migliora.