Concetto di leadership di eccellenza

La leadership dell'eccellenza genera una cultura dell'eccellenza, dove il carattere è un valore fondamentale essenziale.
Il leader deve averlo per creare un ambiente e una cultura in cui ognuno possa dare il meglio di sé. La saggezza del leader si manifesta nell'uso che fa delle sue risorse. Il talento è una risorsa da non sottovalutare. Il leader deve creare l'atmosfera in cui l'intera squadra può distinguersi e uscire dall'anonimato e niente è più motivante del riconoscimento.

La gestione del riconoscimento è uno degli strumenti che il leader deve gestire con maggiore abilità.

Il leader è una persona con una chiamata all'eccellenza e la sua missione è risvegliare quella chiamata negli altri. Un'organizzazione eccellente non può essere raggiunta senza una leadership che la chiama continuamente all'eccellenza.

La leadership di eccellenza può essere appresa e deve essere esercitata da tutti i membri dell'organizzazione e del organization Le abilità essenziali per questa leadership possono essere: Adottare un atteggiamento creativo, modelli stimolanti abituale; correre rischi per esplorare l'ignoto, innovare nella visione, nelle persone, nei sistemi e nei prodotti, costruire una cultura dinamica e stimolante, trasformare l'organizzazione, tra gli altri.

I leader sviluppano e facilitano il raggiungimento della missione e della visione, sviluppano i valori necessari per raggiungere il successo a lungo termine e implementano tutto questo nel organizzazione attraverso azioni e comportamenti appropriati, essendo coinvolto personalmente nell'assicurare che il sistema di gestione dell'organizzazione sia sviluppato e impiantare.

Perché ci sia un leader di eccellenza, devono esistere circostanze favorevoli, cioè i bisogni della comunità e le preoccupazioni per il cambiamento sono combinati.

Richiede che questo leader abbia una scala di valori di ordine superiore, come verità, giustizia, etica E, inoltre, vivi coerentemente il tuo impegno, disposto, se necessario, a morire per difendere i tuoi valori; plasmando una filosofia di eccellenza, che anche quando non è più alla guida dell'organizzazione, si è consolidata in tal modo forma il suo pensiero che dura nel tempo e nello spazio, per cui effetto convinzione, qualità e impegno.