Esempi di domande per un colloquio di selezione del personale

L'intervistatore dovrebbe fornire tutte le informazioni di base sull'organizzazione e sul posto vacante, nonché sul lavoro, ore di lavoro, stipendio, benefici e altri aspetti che potrebbero influenzare l'interesse del candidato a Bancarella.

Si raccomanda che quando si svolge un'intervista non ci sia una scrivania in mezzo, in quanto rappresenta la gerarchia e ostacola l'intervista, rende difficile creare un clima di fiducia.

Esempi di domande per un colloquio di reclutamento:

1. Cosa pensi che implichi la posizione?
2. Perché vuoi la posizione?
3. Perché pensi di essere qualificato per la posizione?
4. Quale pensi sia uno stipendio adeguato?
5. Quali informazioni hai sulla nostra azienda?
6. Perché vuoi lavorare con noi?
7. hai un lavoro al momento?
8. Se la risposta è no, da quanto tempo sei disoccupato?
9. Perché sei disoccupato?
10. Se lavori, perché ti candidi per questa posizione?
11. Quando potresti iniziare a lavorare con noi?
12. Quali erano le tue responsabilità nella tua ultima posizione?
13. Hai sempre svolto lo stesso lavoro durante il tuo impiego in quella società?

14. Qual era il tuo stipendio iniziale?
15. Qual è stato il tuo ultimo stipendio?
16. Cosa ti è piaciuto di più del tuo lavoro?
17. Cosa ti è piaciuto di meno del tuo lavoro?
18. Perché stai pensando di lasciare l'azienda? o qual è stato il motivo della tua partenza?
19. Hai esperienza o formazione per aiutarti a qualificarti per la posizione per cui ti stai candidando?
20. Quante ore pensi di dedicare al tuo lavoro?
21. Quale ritieni sia il tuo risultato più importante nel tuo ultimo lavoro?
22. Come erano i tuoi rapporti con i tuoi superiori e subordinati?
23. Quali erano i suoi vantaggi e svantaggi competitivi?
24. Quanto tempo starai con noi?
25. Hai mai lavorato a un progetto di gruppo e, se sì, che ruolo hai avuto?
26. Perché pensi che dovremmo assumerti?
27. Nei tuoi lavori precedenti sei stato rispettato dai tuoi colleghi?
28. Qual è il tuo progetto di vita professionale a breve, medio e lungo termine?
29. Quali passi stai facendo per raggiungere i tuoi obiettivi?
30. Come descriveresti il ​​lavoro ideale per te? Sii specifico
31. Cosa ti ha portato a selezionare la nostra azienda?
32. Quali caratteristiche vorresti trovare nel tuo capo?
33. Quante volte pensi di poter essere promosso?
34. Stimi abbastanza la tua attuale esperienza lavorativa?
35. Quali altre attività retribuite svolgi attualmente?

ASPETTI PERSONALI E FAMILIARI

36. Cosa fa tuo padre? Sua madre?
37. Hai fratelli o sorelle? Se sì, cosa fanno i tuoi fratelli e sorelle?
38. Descriveresti la tua famiglia come una famiglia unita?
39. Cosa vorresti dirmi di te?
40. Cosa fai nelle tue ore libere? Quali sono i tuoi hobby?
41. Quali pensi siano i tuoi punti di forza?
42. Quali pensi siano i tuoi punti deboli?
43. Quali sono le tue simpatie e antipatie personali?
44. Quanto è aggressivo?
45. Cosa ti motiva a lavorare?
46. Il denaro è un forte incentivo per te?
47. Lavoreresti meglio da solo o in team?
48. Riesci a mantenere buoni rapporti con i tuoi colleghi?
49. Cosa ne pensi dell'attuale situazione economica e politica in Messico?
50. Ti consideri un leader?
51. Quali caratteristiche ritieni di avere che siano esemplificative di un leader?
52. Ritieni che leader si nasce o si diventa?
53. Se tu fossi a capo di un gruppo di persone, ti fideresti di loro e delegheresti il ​​lavoro?
54. Era o è un bravo studente?