Esempio di lettera di licenziamento disciplinare

La lettera di licenziamento disciplinato, disciplinare o giustificato è una lettera molto importante, per le cause evidenti che produce, che deve contenere, tra le altre, le seguenti informazioni:

1. Informazioni complete del Lavoratore (nome, cognome, telefono, indirizzo e anche email).
2. Spiegare i motivi del licenziamento e descrivere i precedenti avvertimenti che sono stati dati al dipendente nonché l'opportunità di migliorare le proprie prestazioni.
3. Data esatta della fine del contratto.

Esempio di lettera di licenziamento disciplinare con motivazione:

Troqueles Islas S.A. de C.V.
Uffici generali:
Tamaulipas 15 Colonia Estribillo.
Messico DF. C.P. 68990.

Mariano Carrillo Landeros,
Calle Lago Superior 199 interno 1.
Col Molineros Cuautitlan Izcali,
 Stato del Messico. C.P. 74584.
Tel 54 XX XX XX XX.
e-mail: [email protected]
Presente:

18 luglio 2011.

Molto signore nostro:
Con la presente La informiamo della decisione di rescindere il rapporto di lavoro che ha avuto con noi per licenziamento disciplinare, sulla base dei poteri che ci assistono come società in virtù dell'articolo XXX della legge federale sul lavoro, e come stabilito nella clausola XXX del contratto collettivo di lavoro lavoro.

Le motivazioni di tale decisione e che giustificano il licenziamento disciplinare sono le seguenti: In data 1 febbraio 2010, con la busta paga ai lavoratori, è stata riscontrata una sottrazione di 1200 pesos nel deposito a libro paga di tutti i lavoratori, operazione che doveva essere fatto correttamente, ed era conteggiato in un totale di 100.800 pesos, che dovevano essere rimborsati ai lavoratori al mese a seguire. Il 18 marzo 2010 si è verificata una perdita di materiale totale di cinque tonnellate di lamiera calibro 14, che si trovavano nel magazzino a te assegnato. Prendo atto anche dei prelievi di capitale in contanti da voi effettuati il ​​30 giugno, 2010, dalla cassaforte dell'azienda, e la sua assenza dal lavoro senza prova del 4 aprile 2010 at Data.

Pertanto, è stata presa la decisione di pagarti i tre mesi corrispondenti per legge e di licenziarti definitivamente come membro della nostra azienda, non senza prima avergli concesso tutti i privilegi pensionistici corrispondenti al suo orario di lavoro con NOI.
Tali eventi rappresentano un'infrazione che giustifica il licenziamento che viene applicato come sanzione e che avrà effetto da oggi, questo indipendentemente dalle azioni legali.

Questo documento viene trasferito al comitato aziendale e al personale delegato per gli scopi appropriati.

Troqueles Islas S.A. de C.V.
Agustín Larios Gómez
(Presidente socio)