Esempio di contratto collettivo di lavoro

UN contratto collettivo di lavoro, è il contratto stipulato tra i sindacati e le imprese, per garantire i loro diritti del lavoro come gruppo.

Il presente contratto è suscettibile di essere rivisto anziché ripetersi o redigerne uno nuovo, e riceve correzioni per adeguarlo alle modifiche che intervengono nell'interesse delle parti; Queste modifiche sono gestite da dirigenti sindacali eletti dai lavoratori.

Tale contratto deve contenere: Nome dei rappresentanti delle parti; Le società oggetto del presente contratto; Ore lavorative; Stipendi, pause e ferie; Formazione dei lavoratori; Adattamenti e commissioni.

Esempio di contratto collettivo di lavoro:

Contratto collettivo di lavoro, stipulato tra il sindacato di “lavoratori della farina"E la società"GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

L'azienda "GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”Sarà rappresentato dal ing. Fernando Gonzales Flores, identificato con atto notarile numero 587.456, depositato davanti al notaio 568 del Distretto Federale, con domicilio presso l'autostrada México Pachuca, chilometro 8956; e In qualità di rappresentante del sindacato di “

lavoratori della farina" il Sig. Eusebio Gómez Méndez eletto all'assemblea sindacale del 23 marzo 2012. Con indirizzo situato in Calle Valle de Bravo numero 512 Colonia Estado de México Ecatepec de Morelos Estado de México.

Le parti si impegnano a seguire e ad accettare quanto previsto dalle seguenti clausole:

CLAUSOLE:

Primo.- L'ING. Fernando Gonzales Flores, accredita di essere il rappresentante generale di “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V“Con atto notarile numero 587.456 stipulato davanti al 568 notaio, Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; dichiara di rappresentare un'azienda messicana dedicata all'industria alimentare, specializzata nella produzione di "Biscotti".

Secondo.- Il sindacato "Lavoratori della farina" è rappresentato dal sig. Eusebio Gómez Méndez, eletto dal rispetto dello statuto sindacale ed è stato ratificato dal collegio di conciliazione e arbitrato con l'iscrizione 1089.

Terzo.- Le parti si riconoscono reciprocamente la propria personalità, nonché la propria capacità di stipulare il presente contratto. Conformemente a quanto stabilito nel titolo quarto della legge federale sul lavoro in relazione al suo capo II. Le parti sono pienamente d'accordo nel riferirsi alla società denominata “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V", di seguito come"L'azienda”; tutto ciò che riguarda atti legali di diritto del lavoro federale sarà chiamato "La legge", Le parti saranno anche indicate come"Le parti"Il sindacato dei lavoratori sarà denominato come"L'Unione"E il contratto sarà indicato come"Contrarre”.

Trimestre.- “L'azienda"Riconosce che"L'Unione"Favori l'interesse dei suoi membri e che lavorano in"L'azienda"Collaborare con chi è designato da"L'Unione"Così anche il rappresentante di"L'Unione"Apprezza il delegato di"L'azienda«E la tua autorità per seguire questo contratto.

Quinto.- “L'azienda“Fornirà le strutture corrispondenti ai rappresentanti sindacali, ai quali è designato qualsiasi lavoro sindacale, nonché le loro prestazioni in detto mezzo.

Sesto.- Se per qualsiasi motivo viene apportata una modifica o si verifica la morte del rappresentante o dei rappresentanti sindacali, Di tale modifica verrà data comunicazione all'azienda, che sarà pienamente d'accordo con la delibera che il sindacato eseguire.

Settimo.- Il presente contratto è valido per i lavoratori di “L'azienda”Non importa in quale agenzia o filiale lavori, ad eccezione dei dipendenti fidati.

Ottavo.- Sono lavoratori di fiducia, tutti coloro che svolgono funzioni di ispezione, sorveglianza e responsabili dell'ispezione o il loro lavoro è legato ad aspetti privati ​​di "L'AZIENDA".

Nono.- La validità del contratto non ha scadenza pattuita e sarà riesaminata in via generale ogni due anni e semestralmente in relazione alla retribuzione come indicato al “La legge“La risoluzione del contratto deve essere concordata da entrambe le parti.

Decimo.- “L'azienda"Non potrà prendere parte o intervenire nel regime interno del sindacato, né da solo né dai suoi lavoratori di fiducia.

Ingresso al lavoro

Undicesimo.- Il sindacato deve fornire nuovi dipendenti, sia per posizioni nuove, esistenti, temporanee o permanenti; se entro 15 giorni non vengono forniti, "L'azienda"Li designeranno e avranno il diritto di aderire"L'Unione”

Dodicesimo.- Sono requisiti facoltativi per un nuovo lavoratore:

• Essere un membro di ''IL SINDICATO''.
• Sottoporsi a visita medica da parte del personale ufficiale di “L'azienda”.
• Iscriviti al Modulo di affiliazione che conterrà: I tuoi dati anagrafici e le persone che dipendono economicamente dal Lavoratore, posizione, categoria e classe di prestazioni, inizio lavori in ''L'azienda“Ai fini del calcolo della sua anzianità; Tale modulo sarà compilato in triplice copia e sarà distribuito al lavoratore. Il suddetto modulo di affiliazione deve essere firmato dal rappresentante di ''l'Unione”.

Tredicesimo.- “L'azienda“Ha facoltà di assumere lavoratori per determinati lavori e tempi determinati nel casi che corrispondono secondo "La legge", i contratti a tempo determinato termineranno quando il compito. I contratti a tempo determinato non incideranno in alcun modo sui benefici e sui privilegi che spettano ai lavoratori formali e sindacalizzati.

Lavoro, pause, permessi e stipendio.

Quattordicesimo. “L'azienda”Distribuirà i lavoratori negli stabilimenti o nelle filiali, secondo le circostanze che lo contraddistinguono“La legge" e dovrebbe essere avvisato "L'Unione".

Il lavoratore si atterrà alle disposizioni previste dal regolamento dei dipendenti per la loro sicurezza e condotta, sarà responsabile dell'utensile e della sua cura.

Quindicesimo.- “L'azienda" mettere a disposizione il materiale e gli strumenti necessari ai dipendenti per lo svolgimento delle proprie mansioni; Devono essere in buone condizioni e di buona qualità.

Sedicesimo.- La giornata lavorativa sarà di otto ore e sarà conforme alle disposizioni della legge federale sul lavoro, e sarà regolata in Lavoro Personale, orario diurno, misto e notturno. La distribuzione dell'orario di lavoro sarà a discrezione di "L'azienda”, E accoglierà i lavoratori nel modo più idoneo e a vantaggio dell'azienda e del bene la realizzazione e l'applicazione delle capacità dei lavoratori e tutti i movimenti saranno effettuati con il consenso dell'unione.

Diciassettesimo.- In caso di particolari circostanze di lavoro è necessario aumentare l'orario di lavoro, il lavoro e Il lavoro avrà la qualità di straordinario e avrà un pagamento extra del 20% dello stipendio in precedenza ricevuto. Il lavoro straordinario non deve superare le 12 ore di lavoro giornaliero e le 20 ore di lavoro settimanale. Se il lavoratore si ritiene a disagio con il lavoro extra, è libero di esporlo davanti al suo sindacato e alle sue rappresentanze sindacali, chiarendo le cause e le circostanze che lo motivano; il sindacato è tenuto ad informare l'azienda.

diciottesimo.- Saranno concessi permessi di assenza dal lavoro per particolari questioni per lavoratori e lavoratrici da soli o da attraverso il loro sindacato, devono comunicare all'azienda i motivi e le circostanze di tale assenza con una settimana di anticipo, e solo sarà fatta eccezione per qualche circostanza fortuita, causa per la quale verrà consegnata alla società una motivata denuncia per vizi ingiustificato. L'azienda terrà conto delle colpe commesse dal lavoratore senza alcuna giustificazione.

Diciannovesimo.- I lavoratori avranno un giorno di riposo con pieno godimento del loro stipendio, quel giorno di riposo sarà applicato la domenica e se c'è un cambiamento sarà per chiarimento e volontà del lavoratore.

Venti.- Il resto con pagamento dello stipendio verrà applicato nei giorni festivi, e nelle feste nazionali, che verranno stipulate in base alle festività nazionale e regionale del luogo in cui il lavoratore lavora, a seconda della filiale o del paese in cui si trova, essendo questo secondo alla legge.

Ventunesimo.- Il salario dei lavoratori sarà adeguato ad una scheda che sarà allegata al contratto, e farà parte di esso e si adeguerà integralmente a quanto stabilito dalla legge federale sul lavoro. Se il giorno di paga si verifica in un giorno non lavorativo o in un giorno di riposo, sarà pagato o depositato sul conto del lavoratore il giorno lavorativo immediatamente precedente, e se necessario i lavoratori firmeranno il documento corrispondente.

Ventiduesima.- I lavoratori godranno di un periodo di ferie annuali, che sarà di sei giorni lavorativi per chi ha un anno di anzianità, maggiorato di due giorni per ogni anno successivo di servizio, e dopo il quarto anno il periodo di ferie sarà aumentato di due giorni per ogni cinque anni di servizio. servizio. È ugualmente obbligato"L'azienda“Per consegnare ogni anno ai lavoratori un certificato che attesti la loro anzianità lavorativa, e in conformità ad esso, sarà fissato il periodo di ferie che gli corrisponde e la data in cui dovranno fruirne, che comunque sarà entro i sei mesi successivi al compimento di ciascun anno di servizio, secondo quanto previsto dal legge. Se vi sono troppe assenze da parte del lavoratore, queste possono essere detratte dal periodo di ferie proporzionalmente. In caso di disaccordo, può essere sponsorizzato e rappresentato da persone del sindacato.

Ventitreesimo.- Il periodo di ferie non può essere sostituito da pagamenti effettuati a favore del lavoratore. Se il rapporto di lavoro cessa prima della fine dell'anno di servizio, i Lavoratori avranno diritto al pagamento proporzionale delle ferie al momento delle prestazioni rese.

Ventiquattresimo. I lavoratori riceveranno un bonus annuo pari a quindici giorni di stipendio senza sconto, che dovrà essere pagato entro il 20 dicembre di ogni anno. Coloro che non hanno compiuto un anno di servizio avranno diritto al pagamento proporzionale del bonus, in base al tempo lavorato.

ANZIANITÀ E MODO DI COPRIRE I POSTI VACANTI.

Venticinquesimo.- L'anzianità dei Lavoratori è di loro proprietà e sarà conteggiata dall'ora e dalla data in cui sono entrati per fornire i loro servizi. Una Commissione integrata con rappresentanza del sindacato e dell'azienda, formulerà la “Tavola Generale delle Antichità”, distribuita per categorie di ciascuna professione e mestiere, che devono essere pubblicizzati secondo le disposizioni della legge federale del of lavoro.

Ventiseiesimo.- Quando ci sono posti vacanti per più di 60 giorni, saranno occupati dal lavoratore più anziano nella categoria della professione e Nel caso in cui più lavoratori con la stessa anzianità contestino la carica, sarà data preferenza alla persona con il nucleo familiare più numeroso. Ogni aggiornamento avrà un periodo di prova di efficienza e, se non sarà conforme, verrà chiamato il successivo. Se non hanno un lavoratore qualificato, sarà richiesto al sindacato.

Ventisettesimo. Quando il posto vacante deve essere coperto per meno di 20 giorni, i lavoratori inferiori occuperanno la posizione del superiore, tornando alla loro posizione precedente quando passa la contingenza.

Ventotto.- Quando c'è un posto vacante oggetto di promozione, l'azienda formulerà bollettini per i lavoratori da applicare entro un termine di 90 giorni. Nelle newsletter, le posizioni, gli stipendi e le competenze corrispondenti saranno molto chiare e avranno 20 giorni per presentare la domanda.

Formazione e reclutamento dei lavoratori

Ventinovesimo. L'assunzione dei lavoratori sarà effettuata congiuntamente tra il "Sindacato" e "L'azienda", sempre nel rispetto della legge federale sul lavoro. Tali lavori devono essere eseguiti entro un termine di 60 giorni dal deposito del contratto. In conseguenza di quanto sopra, tutti i lavoratori devono essere formati e debitamente formati.

Sicurezza e rischio sul lavoro

Trentesimo. Verrà formata una commissione di 30 membri, 15 della società e 15 del sindacato, che indagheranno su tutto incidenti e cause rivedendo le malattie e i rischi a cui sono esposti lavoratori.

Trentunesima.- "L'azienda" è pienamente impegnata ad adottare le misure necessarie per evitare rischi sul lavoro, nonché per l'uso di macchinari e strumenti; Installerà anche kit di pronto soccorso e infermerie.

Trenta secondi. I lavoratori si attengono alle delibere e prevenzioni emanate dalla suddetta commissione. I Lavoratori devono sottoporsi alle visite mediche preliminari alla loro ammissione e ai periodici determinati nella commissione sopra costituita. "L'azienda" assegnerà i medici che eseguiranno gli esami.

Trentatreesimo.- ''LA SOCIETA'' si impegna a rispettare le disposizioni della Legge sulla Previdenza Sociale, nel cui Istituto devono registrare tutti i Lavoratori che forniscono servizi in termini di ``LA LEGGE'' del importa; I relativi compensi saranno a carico di "LA SOCIETA'" e dei Lavoratori ai sensi della stessa Legge di Previdenza Sociale.

BENEFICI DELL'UNIONE, QUOTE E SANZIONI.

Trentaquattresimo.- È l'obbligo di “L'azienda"Detrarre dai salari dei suoi lavoratori le quote sindacali richieste da" Il sindacato "in conformità con i suoi statuti, tenendo conto delle disposizioni della legge federale sul lavoro.

trentacinquesimo.- "L'azienda" I lavoratori che si dimettono dall'appartenenza al "sindacato" o che ne sono espulsi sono obbligati a separarsi dal lavoro, su richiesta scritta del "sindacato". Le separazioni che vengono effettuate su richiesta del "sindacato" saranno senza alcuna responsabilità per "Il società” ed effettuerà la separazione immediatamente al ricevimento della rispettiva comunicazione da parte dell'“Unione”.

CLAUSOLE TRANSITORIE

Primo.- Per tutto quanto non espresso nel presente contratto, lo stesso sarà disciplinato secondo quanto previsto dal “Diritto federale del lavoro”.

Secondo.- Nel suddetto caso verrebbe costituita una commissione mista che formulerà una disciplina alternativa al presente contratto entro un termine massimo di 60 giorni.

Terzo.- Il presente contratto sarà firmato in duplice copia, in modo che la previa registrazione rimanga nelle mani di ciascuna delle parti uno copia e la stessa nel corrispondente collegio di conciliazione e arbitrato, questo in conformità con la legge federale del lavoro.

Il presente contratto decorrerà dalla data di deposito e tale data sarà utilizzata per le finalità previste dalla legge.

A riprova di quanto sopra, è firmato da "THE PARTIES" che lo celebrano a Città del Messico, Distretto Federale l'11 ottobre 2012.

Rappresentante aziendale Rappresentante sindacale
Firma Firma

Collegio di conciliazione e arbitrato
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