Sintesi Modelli istituzionali e ruolo degli attori sociali

Per promuovere e migliorare i vantaggi competitivi, è necessario che il personale che lavora per la nostra organizzazione riceva una formazione extra al suo interno, è preparato per svolgere più adeguatamente le sue funzioni e per far fronte a qualsiasi contingenza che possa presentarsi. Presente.

La formazione è alla fine un investimento in più per l'organizzazione, la aiuta a raggiungere i propri obiettivi in ​​modo più efficiente ed efficace e di conseguenza al successo aziendale.
Consente inoltre ai dipendenti di avere meno resistenza al cambiamento e di adottare più facilmente nuovi modelli o sistemi di lavoro.

Esistono diversi tipi di modelli, uno di questi è quello promosso dal governo. La lettura dice che in Messico è stato installato un Consiglio tripartito per la standardizzazione e la certificazione delle competenze lavorative, che ha lo scopo di sostenere la formazione e lo sviluppo di una formazione basata sulle norme di competenza e sui suoi certificazione; Tuttavia, ritengo che questo modello non si applichi davvero a tutte le aziende, poiché la maggior parte di esse investe molto. poco nei sistemi educativi del loro personale, il che li rende meno competitivi sul mercato, sia a livello nazionale che internazionale.

Un altro modello è quello regolato dal mercato, dove guidano il sistema delle competenze verso un un'azione autodiretta che consente un miglior controllo e contenimento dei costi ed evita gravose regolamentazioni del governo. I dipendenti sono incoraggiati a diventare parte del sistema e sono incoraggiati a utilizzare la certificazione nelle politiche e pratiche di assunzione e promozione. Il problema è che in Messico non esiste una commissione per realizzare questo tipo di modello o per aiutare installazione dello stesso, il che significa che continuiamo ad avere un ritardo o una carenza molto grande nei nostri sistemi o processi.

L'ultimo modello è quello promosso dalle organizzazioni degli attori sociali: datori di lavoro e sindacati, dove queste sono la spina dorsale del sistema formativo e delle politiche di mercato di lavoro. Questo modello include i lavoratori che sono a rischio di licenziamento o che sono già stati licenziati per migliorare contemporaneamente il mercato del lavoro interno ed esterno. Ma non è applicabile neanche nel nostro Paese, qui ognuno vede per i propri interessi e lo sono poche aziende che si coordinano insieme per realizzare gli obiettivi organizzativo.

Questa lettura permette di comprendere che per avere vantaggi competitivi nel mercato del lavoro è necessario agire contemporaneamente, sia il governo che le aziende private e realizzare iniziative che consentano lo sviluppo e la crescita organizzativa, ovvero, che il personale aumenti la qualità delle proprie conoscenze tecniche, abilità, attitudini e attitudini per il raggiungimento ottimale del of obiettivi.