Esempio di potere di riferimento

Per potere di riferimento È inteso come un termine usato nella psicologia sociale, che designa un tipo di dominio o obbedienza che alcune persone esercitano sugli altri. Per questo usano l'influenza che esercitano attraverso alcune qualità che possiedono e che possono variare a seconda della persona.

 Ad esempio: efficacia sul lavoro, velocità nel lavoro, onestà, equilibrio, carisma, presenza fisica, distinzione, iniziativa, efficienza, personalità attraente e facilità di parola, tra gli altri. È quella che viene spesso definita una personalità travolgente.

Queste qualità formano ammirazione, idealizzazione ed emulazione creando un sentimento verso la persona che esercita il potere di riferimento, prendendolo come modello di comportamento che si sottomette consciamente o inconsciamente e provoca sottomissione alla volontà di chi esercita detto può.

Al potere di riferimento Può avere usi diversi, a seconda della persona che lo esercita, e può essere a proprio vantaggio o per fare un bene comune, oltre che per nuocere a un gruppo oa una persona.

Il termine di potere di riferimento È ampiamente utilizzato in ambito aziendale, per designare il potere esercitato da alcuni membri, come dirigenti o quadri di società, che attraverso la loro condotta, efficienza, onestà, carisma e altri aspetti personali, sono presi ad esempio dai subordinati come modello per continuare a identificarsi con la persona che esercita detto può.

Esempio di potenza di riferimento:

Papa Giovanni Paolo II, esercitò un potere referente molto marcato, grazie al carisma che possedeva nelle popolazioni dei vari luoghi. Influenzò diversi paesi come la Polonia e la Germania dove le popolazioni si identificavano con gli ideali da lui espressi e che attraverso il L'influenza che esercitò portò a vari movimenti che portarono alla caduta del muro di Berlino e alla successiva caduta della cosiddetta cortina di ferro.

Un altro esempio di potere referente:

In un'azienda dove il capo del settore esercita la potere di riferimento, attraverso la sua personalità, efficacia e perseveranza nel lavoro, suscitando l'ammirazione dei suoi subordinati, rendendo che alcuni di loro lo prendano come modello e raggiungano risultati nei rispettivi lavori per ricevere il loro approvazione.